請假扣薪試算

我們的算法

下面這 7 格，勞工請假規則、性別平等工作法和勞動部函釋都沒有直接寫，是我們從條文和勞動部算例歸納的，所以跟法條分開列。公司的算法或主管機關的認定不一樣時，以它們為準。

1. ① 金額取整扣的金額捨去到元，加發、可以領的金額進位到元。為什麼：條文沒規定怎麼取整。勞動部的算例裡，扣的 491.67 寫 491（所以不是四捨五入）；發的 1,096.67 寫 1,097、29,008.33 寫 29,009。只有 491 那一個能分得出是捨去，其他幾個捨去和四捨五入結果一樣。跟公司差 1 元，以公司算法為準。（依據：勞動部病假新制問答、勞動部 115-01-09 勞動條 2 字第 1140149454 號函）
2. ② 全勤比例固定除以 301 日工資約定除以當月天數時，全勤按病假比例扣的那一格，還是除以 30。為什麼：勞動部函釋和問答的算例都是「3,000 元÷30 日」，沒有講約定除以當月天數時要不要跟著換。（依據：勞動部 114-12-16 勞動條 2 字第 1140149242 號函、勞動部 115-01-09 勞動條 2 字第 1140149454 號函）
3. ③ 病假超過一年 30 日的部分，照事假算未住院病假超過一年 30 日的天數，不給工資、全額扣（改用特休就不扣）。為什麼：第 4 條只規定 30 日內「工資折半發給」；超過的，第 5 條寫「經以事假或特別休假抵充」，沒有另外寫工資，所以照事假（不給工資）算。（依據：勞工請假規則第 4 條、勞工請假規則第 5 條）
4. ④ 生理假併入病假後超過 30 日，不給薪今年生理假第 4 天起併入病假；併入後病假已滿 30 日的那幾天，算成不給薪。為什麼：勞動部 105-06-27 函講的是部分工時勞工「得不給薪資」；全職的情形照同一條性別平等工作法第 14 條推。（依據：勞動部 105-06-27 勞動條 4 字第 1050131141 號函、性別平等工作法第 14 條）
5. ⑤ 最低工資下限：事假、生理假照同樣方式算檢查最低工資下限時，事假每天扣每日最低工資全額、生理假扣半數，跟病假一起算。為什麼：勞動部問答第 5 題只講病假；混了事假、生理假時怎麼算，問答沒有寫。（依據：勞動部病假新制問答）
6. ⑥ 月薪制用小時請假：工資照 1 日工資 ÷ 8 × 小時扣月薪的人用小時請病假、事假時，工資照 1 日工資 ÷ 8 × 小時數扣（病假再折半）。為什麼：勞動部問答第 1 題和 1140149454 號函講的 ÷ 8，都只講全勤獎金的扣發比例；工資那一側怎麼換，條文和函釋沒有寫，我們照同一個 8 小時換。（依據：勞動部病假新制問答、勞動部 115-01-09 勞動條 2 字第 1140149454 號函）
7. ⑦ 事假「按比例」扣全勤：全勤 ÷ 30 × 事假天數你選「事假按天數比例扣全勤」時，用全勤 ÷ 30 × 事假天數（用小時的再 ÷ 8）。為什麼：事假扣全勤的方式勞動部說「仍可依原約定辦理」（問答第 7 題），沒有規定比例怎麼算；這裡借用病假那一格的 ÷ 30 算法，公司約定不一樣的照公司。（依據：勞動部病假新制問答）