加班費計算機
平日、休息日、國定假日，選好是哪一種日子、填做了幾小時，倍率自動帶，每一筆附勞基法條文。
加 班 費 試 算 單
填好薪水和加班時數結果會直接出現在這裡，不用按送出。
給員工的加班費明細
加上公司名稱、員工姓名、計算期間與簽收欄，印出來就能附在薪資單後面。
本工具依勞動基準法、勞動基準法施行細則與勞動部公開說明試算，僅供參考；有爭議時以勞動部、地方勞工局或法院認定為準。
付費版
計算本身免費、不限次數。需要下面這些再買就好：
- 正式加班費明細：加上公司名稱、員工姓名、計算期間與簽收欄，可以附在薪資單後面
- PDF 不帶「免費版」字樣
- 每一份明細存在帳號裡，之後回來改時數、重印
店長、HR 用：每位員工每個月的加班明細都存在帳號裡，隨時回來改、重印。
價格含稅。付款由 Recur 處理，付款成功自動開立雲端發票寄到你的 Email。訂閱隨時可取消，已付的期間用到期滿。購買前會先請你用 LINE 登入（用來記住你買過）。
常見問題
月薪制的每小時工資怎麼算？
月薪 ÷ 30 ÷ 8，也就是月薪 ÷ 240。月薪 36,000 元，每小時就是 150 元。這是勞動部的說法，除非勞資雙方另有約定（勞動部月薪制問答）。月薪要用經常性給與的合計，全勤獎金、夜班津貼都要算進去，不能只用底薪。
休息日加班還是「做 1 給 4」嗎？
不是。2018 年 3 月 1 日修法後，休息日改成照實際做的時數算：前 2 小時另外加給 1 又 1/3，第 3 小時起加給 1 又 2/3（勞基法第 24 條第 2 項）。勞動部試算系統對第 9 小時起再用 2 又 2/3 計算。
國定假日上班 4 小時，可以只給 4 小時的加班費嗎？
月薪制不行。勞動部說明「加倍發給」是當天工資照給之外，再加發一日工資，即使沒做滿 8 小時也一樣；超過 8 小時的部分再依第 24 條加給（勞動部說明）。
加班 20 分鐘，公司說未滿 1 小時不算，合法嗎？
不合法。勞動部說工資要算到分鐘，20 分鐘就換算成 20/60 小時計給（勞動部 2023 年新聞稿）。倍率也不能用 1.33、1.66 捨去，要用 4/3、5/3。
一個月最多可以加班幾小時？
平日延長工時加上休息日出勤，一個月不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，可以到 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時。一天連同正常工時不得超過 12 小時（勞基法第 32 條、第 36 條第 3 項）。
加班費要繳所得稅嗎？
依勞基法標準計算、每月平日延長工時 46 小時以內的加班費免稅；國定假日、例假出勤的加班費不計入這 46 小時。不論有沒有加班都按月固定發的「加班津貼」不能免稅（財政部 74 年台財稅第 16713 號函、69 年台財稅第 34657 號函）。