雇主人事成本試算

請一個人，每個月到底要花多少？

輸入月薪，馬上算出公司要另外付的勞保、就保、職災、健保、勞退，以及員工實際拿到手的金額。照 2026 年最新級距表。

稅前、扣勞健保之前的金額，含固定津貼與伙食費。
他是哪一種員工？
決定職災保險的費率。找不到就選最接近的，差額通常每月幾十元。
更準一點（選填）
只影響員工自己付的健保費（最多算 3 人），公司付的不會變。
用來算一整年的成本，以及年終要多繳的二代健保補充保費。
0 到 6%，從員工薪水扣，不是公司出。只影響員工實領。
公司有沒有幫他保勞保？
5 人以上的公司一定要保勞保。未滿 5 人可以不保勞保，但就業保險、職災保險、健保、勞退一樣要保要提。

人 事 成 本 單

填好上面的月薪結果會直接出現在這裡，不用按送出。

本工具依勞工保險條例、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法、全民健康保險法、勞工退休金條例與 2026 年公告的費率、級距試算，僅供參考；實際金額以勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署的繳款單為準。也可以用勞保局保險費分擔金額表對照。

付費版

計算本身免費、不限次數。需要下面這些再買就好：

給要算整間公司的老闆、會計：員工名單存在帳號裡，級距每年調整時自動重算。

價格含稅。付款由 Recur 處理，付款成功自動開立雲端發票寄到你的 Email。訂閱隨時可取消，已付的期間用到期滿。購買前會先請你用 LINE 登入（用來記住你買過）。

常見問題

請一個月薪 29,500 的員工，公司每個月實際要付多少？
以資訊服務業、全職為例，公司每月另外要付約 5,822 元：勞保 2,375、就保 207、職災 35、工資墊償 7、健保 1,428、勞退 1,770，合計每月約 35,322 元，大約是月薪的 1.2 倍。行業不同，職災那一格會差幾十元。
勞健保公司要負擔幾成？
勞保普通事故與就業保險，公司付 70%、員工 20%、政府 10%（勞工保險條例第 15 條）；職災保險公司付 100%；健保公司付 60%、員工 30%、政府 10%；勞退 6% 全部由公司提繳。
員工眷屬多，公司的健保費會比較貴嗎？
不會。公司負擔的健保費固定以「本人＋平均眷口數 0.56 人」共 1.56 人計算，跟這位員工實際有幾位眷屬無關。眷屬多，增加的是員工自己付的那一半，最多算 3 口（全民健康保險法第 18 條）。
公司未滿 5 人，可以不幫員工保勞健保嗎？
未滿 5 人的公司，勞保可以不保（自願投保）；但就業保險、職災保險只要登記有案、僱用 1 人以上就要保，健保與勞退 6% 也不分人數都要辦（勞保局說明）。不保勞保，員工就沒有勞保的老年、失能、生育給付。
工讀生、部分工時的勞健保怎麼算？
勞保、就保可以照實際薪資投保，最低一級 11,100 元；但職災保險與健保沒有部分工時的低級距，最低都是 29,500 元。勞退照實際工資提繳 6%，最低一級 1,500 元。選「工讀生／部分工時」就會照這個規則算。
年終獎金公司要多繳什麼？
發年終的那個月，公司支付的薪資總額會超過員工的健保投保金額總額，差額要繳 2.11% 的二代健保補充保費（全民健康保險法第 34 條）。填「年終獎金幾個月」，工具會算進一年總成本。