產假陪產假試算

有。產假依曆連續計算，中間遇到例假、國定假日都算在 56 天裡面，不另外順延（性別平等工作法施行細則第 6 條；勞動部母性保護解釋令：「均包括在內無庸扣除」）。

一般從生產當天算第 1 天。下班後才生的，有說法是從隔天起算（104 職場力（轉述勞動部說明），勞動部原函沒找到），兩種這裡都列。產前也可以先請：勞動部說「產前4週請產假亦屬適當」，但「應至少保留4星期於產後」（勞動部母性保護解釋令）；所以這裡把「最早」算成生產日往前 4 週，這是從那句話推的，不是條文寫的日期。

現行是「陪產檢及陪產假」合計 7 日，可以按日、半日或小時請（按小時是 8 小時 × 7＝56 小時），薪資照給（性別平等工作法第 15 條、勞動部 111-01-18 新聞稿）。14 日陪產假和 12 週產假是草案：行政院 2026-05-28 通過草案、送立法院審議；到核對日為止沒有查到三讀，也沒有施行日（勞動部 2026-05-28 新聞稿（草案），核對日 2026/10/20）。2026-10-01 開始的 14 天是婚假（勞工請假規則第 2 條），不是陪產假。

陪產的部分要在「配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內」請（性別平等工作法施行細則第 7 條）：一段連續 15 天、要包含生產那天，起點條文沒寫由誰定，所以這裡列出最早一段和最晚一段。15 天是日曆上的區間，勞動部 2014 年說明這個設計是讓人遇到例假或連假時「也有充裕的時間擇3天工作日請假」（勞動部 2014-10-03 新聞稿，當時陪產假是 3 日）；照這個意思在區間裡挑上班日請，是推論，現行問答沒有直接講。陪產檢則是在太太懷孕期間請，兩種合計 7 日（勞動部性別平等工作法問答 第 12 題：產檢時請了 3 日，生產前後「可請剩餘之四日」）。

產假 8 星期：在這家公司做滿 6 個月的照給，未滿 6 個月的減半（勞動基準法第 50 條）；一天多少，勞動部說計月的人用分娩前最近一個月工資 ÷ 30，低於平均工資就用平均工資（勞動部母性保護解釋令）。陪產檢及陪產假薪資照給；雇主付了之後，由雇主就第 6 日起那幾天向勞保局申請全額補助（性別平等工作法第 15 條、勞動部 111-01-18 新聞稿；依其他法令本來就給超過 5 日且薪資照給的不適用）。