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勞基法舊制退休

勞退舊制退休金試算

講一句「1998 年進公司、58 歲、月薪 5 萬」，看能不能退休、大約多少錢。

依勞動基準法第 53、54、55、84-2 條、勞工退休金條例第 11 條與施行細則第 21-2～21-4 條法規最後核對 2026-10-22ENSCON AI 製作

這是什麼

結清、115 年 7 月新規定的「提前結算」也能算，結果卡逐項附條文。

快退休的職員在辦公桌前看文件，桌上有裝著盆栽的紙箱、寫著 25 的桌曆，貓在按計算機

退休日＝最後上班那天。年資「自受僱當日起算」（勞動基準法施行細則第 5 條），算到這一天。

舊 制 退 休 金

要精算請用勞動部官方試算（勞工個人退休金試算表）：它照行業別分段，適用勞基法之後那段會算；適用前那段的金額，官方也要你自己填。這裡是用一句話先算個大概、把條文講清楚。

本工具依勞動基準法第 53～55 條、勞工退休金條例第 11 條與施行細則第 21-2～21-4 條試算，只算適用勞動基準法的勞工。適用勞基法前的年資不在本工具範圍（勞動基準法第 84-2 條：要照當時的規定算），碰到請改用官方試算。公務員、教師、軍人的退休另有規定，這裡不算；2005 年 7 月以後進公司的一般沒有舊制年資，外籍或陸港澳配偶、取得永久居留的外國人另有選擇期（勞工退休金條例第 8-1 條），這裡不算。僅供參考；勞基法是最低標準（勞動基準法第 1 條第 2 項），公司規定比較好的照公司。條文最後核對 2026/10/22（全國法規資料庫整編到 2026/10/08）。勞動基準法第 55 條（退休金給與標準）有修正草案在立法院審查中，到 2026/10/22 為止沒有查到三讀，現在照現行法算。

我們的算法

下面這 5 格，勞動基準法、勞工退休金條例和勞動部說明都沒有直接寫，是我們從條文、勞動部算例和官方試算歸納的，所以跟法條分開列。公司的算法或主管機關的認定不一樣時，以它們為準。

  1. ① 退休資格的年資，算整段在同一家公司的年資判斷能不能退休時，年資從到職日算到退休日，選了新制之後的年資也算進去。為什麼：勞基法第 53 條寫「工作…年以上」，沒有講選了新制之後那段要不要合併；勞動部問答寫「同一事業單位工作15年以上…」，官方試算也是從到職日算到離職日。（依據：勞動基準法第 53 條、勞動部〈勞工符合自請退休條件遭資遣，如何計算資遣費？〉、勞動部官方試算（勞工個人退休金試算表））
  2. ② 金額進位到元平均工資 × 基數算出來的金額，進位到元。為什麼：條文沒有規定怎麼取整；勞動部官方試算是進位到元，這裡照官方試算。本站的資遣費試算裡那格退休金是四捨五入，同一組數字最多差 1 元。（依據：勞動部官方試算（勞工個人退休金試算表））
  3. ③ 提前結算過、之後退休：總基數減掉已結算的退休時先算整段年資的基數（最多 45），再減掉之前已經結算的基數，剩下的用退休時的平均工資算。為什麼：施行細則第 21-4 條寫「計給該繼續工作年資之退休金；其合計前已結算退休金之基數，最高以四十五個基數為限」，沒有寫繼續工作那段的基數怎麼數；勞動部新聞稿的例子（25 年 40 個基數，再做 5 年再給 5 個）兩種算法結果一樣。（依據：勞工退休金條例施行細則第 21-4 條、勞動部 2026-07-15 新聞稿）
  4. ④ 加給 20% 連 45 個基數的上限一起加身心障礙因執行職務所致被強制退休的，先照基數算（最多 45），整筆再加 20%。為什麼：第 55 條第 1 項第 2 款寫「依前款規定加給百分之二十」，前款含 45 個基數上限；條文沒有講加給後還要不要受 45 的限制，這裡照「前款算出來的再乘 1.2」。（依據：勞動基準法第 55 條）
  5. ⑤ 結清用結清那天的平均工資舊轉新的人結清保留年資時，平均工資用結清那天往前 6 個月算。為什麼：勞退條例第 11 條第 3 項只寫「不低於勞動基準法第五十五條…之給與標準」；第 55 條第 2 項的基數是「核准退休時一個月平均工資」，結清時沒有退休，這裡照提前結算那條（施行細則第 21-3 條第 4 項「以工作年資之結算日為事由發生之日」）的做法，用結清日。（依據：勞工退休金條例第 11 條、勞動基準法第 55 條、勞工退休金條例施行細則第 21-3 條）

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常見問題

舊制退休金怎麼算？
退休金＝基數 × 平均工資。基數：「按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」1 個基數「係指核准退休時一個月平均工資」（勞動基準法第 55 條）。平均工資的定義見勞動基準法第 2 條第 4 款；退休前 6 個月的工資總額「直接除以6」是勞委會 83-04-09 台 83 勞動 2 字第 25564 號函的算法。例：做滿 25 年是 15 × 2 ＋ 10 × 1 ＝ 40 個基數，平均工資 5 萬就是 200 萬。
什麼條件可以退休？
自請退休：「一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」（勞動基準法第 53 條）。公司要你退休（強制退休）一般是「年滿六十五歲」或「身心障礙不堪勝任工作」；危險、需要強健體力等特殊性質的工作，經中央主管機關核准可以提前，「但不得少於五十五歲」（勞動基準法第 54 條第 2 項）。都不符合的，勞動部官方試算的說法是「雇主並無給與退休金之義務」（勞動部官方試算（勞工個人退休金試算表））；結果卡照樣幫你估，但會寫清楚。我們的算法 ①判斷能不能退休時，年資從到職日算到退休日，選了新制之後的年資也算進去。 為什麼
我選了新制，舊制年資還在嗎？可以結清嗎？
在。「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工」，2005 年 7 月勞退新制施行後仍在同一家公司、改選新制的，「其適用本條例前之工作年資，應予保留」，退休或被資遣時照當時的平均工資算（勞工退休金條例第 11 條第 1、2 項）。在職時也可以結清：「勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定」（同條第 3 項）。結清要雙方同意，結清的錢要不要移入勞保局個人專戶，由你決定；已經表示要退休的，領的是退休金，「不得移入個人專戶」（勞保局〈選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？〉）。我們的算法 ⑤舊轉新的人結清保留年資時，平均工資用結清那天往前 6 個月算。 為什麼
「提前結算」是什麼？（115 年 7 月新規定）
一直留在舊制（純舊制）的人，2026 年 7 月 17 日起可以自願提繳，最多每月工資的 6%（勞工退休金條例施行細則第 21-2 條）；已經符合退休條件的，「得於勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意後，結算其適用勞動基準法工作年資之退休金」，結算的錢「應全數直接…移入勞保局之個人退休金專戶」（勞工退休金條例施行細則第 21-3 條）。結算後繼續工作的年資，在「勞動契約依法終止時」照當時的平均工資再給（也可以逐年再結算），「其合計前已結算退休金之基數，最高以四十五個基數為限」（勞工退休金條例施行細則第 21-4 條）。勞動部的例子：年資 25 年、40 個基數、平均工資 5 萬，結算 200 萬；再做 5 年、平均工資 6 萬，退休時再給 5 個基數 30 萬（勞動部 2026-07-15 新聞稿）。我們的算法 ③退休時先算整段年資的基數（最多 45），再減掉之前已經結算的基數，剩下的用退休時的平均工資算。 為什麼
結清和提前結算差在哪？
是兩個不同的制度（勞動部文宣把提前結算也叫「提前結清」「提前結存」）。結清是給選了新制、保留舊制年資的人（勞退條例第 11 條第 3 項），不用先符合退休條件，錢要不要移入個人專戶自己決定；提前結算是給一直留在舊制、而且已經符合退休條件的人（施行細則第 21-3 條），一定要先自願提繳，錢全數移入個人專戶（勞動部〈純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金 10大QA〉 第 2、3 題）。兩種都要勞雇雙方同意：結清「需勞雇雙方合意，而非單方片面決定」（勞保局〈選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？〉）；提前結算「完全自願、互相合意，不辦不會有處罰」（10大QA 第 10 題）。
舊制退休金可以月領嗎？
舊制退休金是雇主一次給：「雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。」（勞動基準法第 55 條第 3 項）。條文只讓雇主在「無法一次發給時」報准分期，沒有讓勞工自己選分期或月領（這是我們對條文的讀法）。真的能月領的路是新制：結清金或提前結算的錢全額移入勞保局個人專戶後，年資會併計為新制的提繳年資（「勞工依前項規定全額移入退休金者，其所採計工作年資，始得併計」，勞工退休金條例施行細則第 12 條第 2 項；勞工退休金條例施行細則第 21-3 條第 6 項準用；勞保局〈選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？〉），年滿 60 歲、新制提繳年資滿 15 年的，可以「選擇請領月退休金或一次退休金」（勞工退休金條例第 24 條）。
公司以前還沒適用勞基法的那幾年怎麼算？
「適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算」（勞動基準法第 84-2 條）。每個行業適用勞基法的日期不同（例：製造業 1984 年 8 月 1 日），那段要照當時的規定算，不在本工具範圍；請用勞動部官方試算（勞工個人退休金試算表），它有依行業別分段。
被資遣也能領退休金嗎？
能。你已經符合自請退休條件、公司依勞基法第 11 條資遣你的，「雇主即應依同法第55條及第84條之2規定發給勞工舊制退休金」（勞動部〈勞工符合自請退休條件遭資遣，如何計算資遣費？〉）。年資滿 25 年的，資遣費試算會自動把舊制那段改算退休金；滿 55 歲且做滿 15 年、或滿 60 歲且做滿 10 年的，舊制那段的退休金用這裡算，新制那段的資遣費用資遣費試算。
金額算到小數怎麼辦？
條文沒有規定怎麼取整。我們的算法 ②平均工資 × 基數算出來的金額，進位到元。 為什麼

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