特休天數計算

看你在同一家公司做滿多久：滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天、滿 5 年 15 天，滿 10 年起每年加 1 天，加到 30 天為止（勞基法第 38 條）。是滿那一天的「隔天」還在職才拿到（勞動部問答 81492）。

曆年制是每年 1/1 重算，但你的特休是照到職日一筆一筆拿到的，所以每一筆會依它可休的期間落在哪一年，按比例分到兩年。勞動部試算的程式是先截到小數第 2 位（後面捨去）、再無條件進位到第 1 位（試算頁的文字寫「小數第 2 位若大於 1 則進位」，跟程式不同，這裡照程式）；這裡照同一套算，並把每一段怎麼來的寫出來（勞動部特別休假日數試算）。

不會少，只是切法不同：每一筆特休分到兩個年度的天數加起來，正好等於週年制那一筆的天數。勞動部也說，曆年制分段給可以，但法定日數不得減損（勞動部問答 81173）。

不管公司平常用哪一制，離職一律回到週年制，看你到職日算起目前這一期有幾天；年度中離職也不按比例打折，沒休完的照一日工資換錢（勞動部問答 81173、81182、施行細則第 24-1 條）。要算換多少錢，用 離職結算計算機。

留職停薪那段原則上不計入年資（勞資另有約定的，照約定）、前後可以併計（勞動部問答 81182），但每一筆取得日往後推多少，勞動部沒有算例；公司中途從週年制改曆年制那一年怎麼銜接，也沒有算例。這兩種這裡不出數字，請拿你的到職日與公司的說法去問地方勞工局。