離職結算計算機
特休換錢、資遣費、預告工資，一頁算完。每一筆都附法條，算完可以存成 PDF。
離 職 結 算 單
填好到職日、最後工作日、月薪結果會直接出現在這裡，不用按送出。
給員工的正式結算單
加上公司名稱、員工姓名與雙方簽收欄，印出來就能請員工簽名。
本工具依勞動基準法、勞工退休金條例與勞動部公開見解試算，僅供參考；有爭議時以勞動部、地方勞工局或法院認定為準。也可以用勞動部試算系統對照。
付費版
計算本身免費、不限次數。需要下面這些再買就好：
- 正式結算單：加上公司名稱、員工姓名與雙方簽收欄，印出來就能請員工簽
- PDF 不帶「免費版」字樣
- 每次結算存在帳號裡，之後回來改數字、重印
個人用一次
付一次，30 天內可以一直改數字、重印正式結算單。
公司常用
公司 HR 常用：每位離職員工的結算都存在帳號裡，隨時回來改、重印。
價格含稅。付款由 Recur 處理，付款成功自動開立雲端發票寄到你的 Email。訂閱隨時可取消，已付的期間用到期滿。購買前會先請你用 LINE 登入（用來記住你買過）。
常見問題
平均工資要填稅前還是實領？年終要不要算進去？
填稅前、扣勞健保之前的工資。年終獎金、三節獎金依勞基法施行細則第 10 條不屬於工資，不算進平均工資；按月固定發的津貼、加班費要算。
月平均工資為什麼是 6 個月總額除以 6，不是除以天數再乘 30？
勞基法第 2 條定義的是「日」平均工資，行政院勞工委員會（現勞動部）83 年 4 月 9 日台 83 勞動 2 字第 25564 號函改為用 6 個月工資總額直接除以 6 算一個月平均工資，原本內政部 74 年「日平均 × 30」的算法已停止援用（勞動部函釋彙整）。
自己離職有沒有資遣費？
沒有。資遣費只在公司依勞基法第 11 條、第 13 條但書資遣你，或公司違法讓你依第 14 條不經預告離職時才有。但特休沒休完的天數，不管怎麼離職都要換成工資（第 38 條第 4 項）。
公司用曆年制，離職時特休會不會被按比例砍？
不會。勞動部說明離職結算時要依你的到職日與年資計算應有的特休，不因年度中離職就按比例計給（勞動部說明）。
新制資遣費有上限嗎？
新制（勞工退休金條例第 12 條）每滿一年給 0.5 個月平均工資，最多 6 個月。2005 年 7 月 1 日前的舊制保留年資，依勞基法第 17 條每滿一年 1 個月計算，另外算。
資遣費什麼時候要拿到？
契約終止後 30 天內（勞基法第 17 條第 2 項、勞退條例第 12 條第 2 項）。超過期限沒給可以向地方勞工局申訴。