離職後才發現加班費沒給，還能追討嗎？

可以。離職只是勞動契約結束，公司欠你的加班費不會因此消失，你一樣可以向前公司請求、向勞工局申訴，或申請勞資爭議調解。要注意的是時效：請求權放著不用，時間到了公司可以拒絕給付。法院實務認為加班費適用民法第 126 條，時效 5 年，每個月的加班費各自計算，所以越早提越好。

時效：兩條條文怎麼讀

勞基法第 58 條：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」這一條講的是退休金，條文沒有提到加班費或工資，不能直接拿來算加班費的時效。

民法第 126 條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」臺灣高雄地方法院 113 年度勞訴字第 121 號判決引最高法院 97 年度台上字第 2178 號判決意旨：第 126 條所稱的定期給付債權，「諸如年金、薪資、延長工時及例、休假日加班費等均應包括在內」，並以原告向勞工局申請調解的日期往回算，認定超過 5 年的那幾年（105 至 107 年）延長工時加班費「已罹5年消滅時效」。所以加班費的時效，法院實務是 5 年。

時效從什麼時候算：民法第 128 條，「自請求權可行使時起算」。加班費是每一期各自起算，所以越早以前的那幾個月，越先過期。

怎麼讓時效先停下來

民法第 129 條：時效因「請求、承認、起訴」而中斷，聲請調解與起訴有同一效力。但第 130 條提醒，只是請求的話，請求後 6 個月內不起訴，視為不中斷。所以先用書面（存證信函、電子郵件）向前公司請求，留下日期；請求後 6 個月內起訴最穩。第 129 條第 2 項的「聲請調解」有沒有包括向勞工局申請的勞資爭議調解，條文沒有寫，勞資爭議調解能不能中斷時效，請以法院或勞工局見解為準。

先準備紀錄

• 出勤紀錄：勞基法第 30 條第 5、6 項，雇主要逐日記到分鐘、保存 5 年；你申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。
• 工資清冊與明細：第 23 條，雇主要提供工資各項目計算方式明細，工資清冊保存 5 年。
• 自己手上的：打卡截圖、加班申請單、主管交辦訊息、薪資單。

加班費怎麼算

勞動部說明：月薪制的「平日每小時工資額」，可以用月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時為基礎，再依勞基法第 24 條計算。第 24 條第 1 項：平日延長工時前 2 小時，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長的 2 小時內，加給三分之二以上。

算給你看

2022-03-01 到職、2026-10-31 自己離職、月薪 72,000 元，這一期特休休了 10 天。

離職結算計算機算的是離職當下的結算：特休這一期 14 天，減已休 10 天，4 天 × 日薪 2,400 ＝ 9,600 元；自己離職沒有資遣費和預告工資。加班費不在計算機範圍，下面是照勞動部的算法另外手算：

• 平日每小時工資額：72,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 300 元
• 平日加班 2 小時：2 × 300 ×（1 + 1/3）＝ 800 元
• 假設每月有 10 天這樣加班沒拿到錢：每月 8,000 元
• 一年共 96,000 元

如果加班超過 2 小時、或是在休息日加班，倍率不同，要照第 24 條分段算。

去哪裡申訴、調解

依勞動部的救濟途徑比較表：

	申訴／勞檢	調解
法令依據	勞基法第 74 條	勞資爭議處理法第 9 條
受理	縣市政府主管機關、勞動部 1955 申訴專線	勞務提供地的直轄市或縣（市）政府
結果	60 天內以書面通知處理情形；查到違法依規定處罰鍰	調解成立視為雙方契約，一方不履行可聲請法院裁定強制執行

申訴查到違法，主要的效果是對公司處罰鍰；勞基法第 27 條另外讓主管機關可以對不按期給付工資的雇主「限期令其給付」。想直接談出一個金額、拿到可以執行的結果，走調解。你的個案適合哪一條路，可以先打 1955 問。勞基法第 74 條也規定，主管機關要對申訴人的身分保密。