勞退自提節稅試算

自己提的那一份「不計入提繳年度薪資所得課稅」（勞工退休金條例第 14 條第 3 項），所以當年的薪資收入少了這一筆。照規定，公司開扣繳憑單時「給付總額」應該已經扣掉這筆（勞動部新聞稿）。憑單上另有「依勞退條例自願提繳之退休金額」欄，收到時請對一下這兩欄；如果沒扣掉，請公司向國稅局申請更正（勞保局新聞稿）。

看月提繳工資，不是看實領：月薪先對月提繳分級表歸級，再乘自提率，每月四捨五入到元（施行細則第 22 條）。最高一級 150,000 元，所以一年最多 150,000×6%×12＝108,000 元；兩個以上雇主合計也是這個上限（勞保局引述財政部 94 年令）。年終不會變成提繳基礎。

自提會讓所得淨額往下掉，如果剛好跨過級距（例如從 12% 掉到 5%），掉下去那一段只省 5%，用單一稅率直接乘會多報。這裡把自提前、自提後的稅各算一次再相減。本來淨額就是 0 的人，自提省的稅是 0，不是 5%。級距用財政部 115 年度公告：61 萬以下 5%、138 萬以下 12%、277 萬以下 20%、519 萬以下 30%、以上 40%。

不是，是延後課稅。自提當年沒課的部分，60 歲以後（勞工退休金條例第 24 條）領回時併入退職所得（所得稅法第 14 條第 9 類）；115 年度一次領的話，206,000 元乘以退職年資以下的部分所得額為 0（同一份財政部公告），在這個範圍內的部分領回時不用繳稅，超過的才要；分期領取的話，全年領的總額減掉 894,000 元，剩下的才是所得額。

選擇繼續適用舊制的勞工，115 年 7 月 17 日起也可以自提（施行細則第 21-2 條、勞保局說明）。自營作業者、執行業務者走第 14 條第 4 項，免的是執行業務收入、跟薪資特別扣除額無關，這裡的算法不適用。