薪資實領計算：每個月到底會入帳多少？

以公司幫你保、沒有眷屬、沒有自提為例：勞保 835、就保 73、健保 563，共扣 1,471 元，實領 34,529 元。所得稅預扣是 0：照扣繳稅額表，沒有配偶及受扶養親屬的人，月薪要超過 90,500 元才開始有稅；若按 5% 扣，36,000×5%＝1,800，不超過 2,000 元也免扣（薪資所得扣繳辦法第 7 條）。

薪資按兩種方式擇一扣繳，由納稅義務人自己選：照扣繳稅額表，或按全月給付總額扣 5%（各類所得扣繳率標準第 2 條）。有交免稅額申報表的，公司照稅額表扣；沒交的，按 5% 扣（薪資所得扣繳辦法第 6 條）。每月應扣繳稅額不超過 2,000 元免扣。

自提從月薪扣，月薪 36,000（月提繳工資 36,300）自提 6% 是 2,178 元，實領變 32,351 元，這筆累積成你自己的退休金（勞工退休金條例第 23 條）。自願提繳的部分不計入提繳年度的薪資所得課稅（勞工退休金條例第 14 條）。想自提，115 年 8 月 1 日起公司不能拒絕（施行細則第 21 條）。

官方只寫到年度扣繳憑單的給付總額要扣除自提金額（勞動部 2024-12-31 新聞稿）；每個月預扣那一步，我們查了扣繳辦法、財政部稅務入口網與勞動部新聞稿，沒有找到明文，所以結果卡兩種都列，標明官方沒有明文，以公司實際做法為準。

不一定。投保薪資是公司申報的：二月至七月調薪的，可以在八月底前通知，八月至次年一月調薪的，次年二月底前通知，都是自通知的次月一日生效（勞工保險條例第 14 條第 2 項）。剛調薪的話，勞健保可能還是舊級距，這是合法的；健保投保金額也是同一個規則（全民健康保險法第 21 條第 1 項）。投保級距比月薪低的話，可以向勞保局確認自己的投保薪資（月投保薪資是公司向勞保局申報的，同一條第 1 項）。

兩種：一是二代健保補充保費，全年累計獎金超過投保金額 4 倍的部分，扣 2.11%（規定在全民健康保險法第 31 條，費率 2.11% 是健保署公告的補充保險費率）；二是所得稅，獎金不併入月薪，按給付額扣 5%，單次未達 90,501 元（115 年度）免扣（財政部稅務入口網）。

職工福利金條例規定，工廠、礦場及其他企業組織提撥職工福利金，其中一項是每月從每位員工的薪津扣 0.5%（第 2 條）；哪些企業組織要提撥，由主管官署依種類與規模另訂（第 1 條）。所以不是每家公司的薪資單都有這一格，預設不扣；你的薪資單有這一格，在「更準一點」裡打開。