離職結算計算機 › 文章

文章

• 公司要我簽自願離職，簽了會怎樣？明明是公司要你走，卻拿自願離職單給你簽，簽下去就可能失去資遣費、預告期間工資，失業給付也會卡在「離職原因」那一關。這篇逐項比較自願離職和資遣的差別，每一點附條文或勞動部說明。
• 資遣費試算的平均工資要填多少？稅前還是實領、年終和三節獎金算不算平均工資要用稅前、扣勞健保之前的全薪；年終獎金、三節獎金依施行細則第 10 條不算進去，所以月薪 72,000 元就填 72,000，不是實領，也不是乘 14 再除 12。
• 公司用曆年制，離職時特休會被按比例砍嗎？公司平常用曆年制分段給特休，離職時不能再按比例打折。勞動部說明契約終止時要回到到職日、用週年制算你實際年資的天數，沒休的換成工資。
• 特休怎麼算天數？勞基法年資對照表依勞基法第 38 條，用年資對照表查你一年有幾天特休，並說明滿半年和滿一年的天數要分開給、離職時用哪個年資算。
• 被資遣要提前幾天通知？公司沒預告要賠多少？公司依勞基法第 11 條資遣，要依年資提前 10、20 或 30 天通知；沒通知或天數不夠，就不足的天數補發預告期間工資。這篇說明天數怎麼算、錢怎麼算，並附實際算例。
• 公司欠薪、沒保勞保，可以馬上離職還拿資遣費嗎？可以。公司欠薪、沒依法投保勞保、片面減薪或違法調動時，你可以依勞基法第 14 條不經預告離職，並請求資遣費。這篇說明哪些情況適用、30 天期限怎麼算，並附實際算例。
• 資遣費怎麼算？新制一年給半個月、最多 6 個月勞退新制的資遣費公式：年資每滿一年給半個月平均工資，未滿一年按比例，最多 6 個月。附算式、上限範例，以及零頭天數怎麼折（本站計算機照勞動部算式，結果與勞動部範例一致）。
• 資遣費什麼時候要給？公司拖著不給、想分期怎麼辦資遣費要在勞動契約終止後 30 日內發給，逾期可處 30 萬到 150 萬元罰鍰並按次處罰。說明 30 天怎麼數、公司要分期時怎麼回應，以及 1955 專線、勞工局申訴與勞資爭議調解怎麼走。
• 被資遣可以領失業給付嗎？要準備什麼？被資遣屬於非自願離職，離職退保前 3 年內就業保險年資滿 1 年，就可以申請失業給付。這篇整理條件、要帶的文件、去哪裡辦、可以領多少與多久，每一點附條文或勞動部官方頁面。
• 離職特休沒休完怎麼換錢？日薪怎麼算離職時沒休完的特休，公司一定要換成工資給你。說明日薪怎麼算（月薪除以 30）、哪些錢要算進去、最晚什麼時候要發。