被預告資遣後可以請謀職假嗎？一週幾天、有沒有薪水？
可以。公司預告資遣之後，你在預告期間可以請謀職假外出找工作，每 7 天最多請 2 天的工作時間，請假期間工資照給。只要你說明是為了找工作，公司不能拒絕，也不能要求你拿出面試或求職證明。
法條怎麼寫
勞基法第 16 條第 2 項：
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
這裡的「前項預告」，是公司依第 11 條或第 13 條但書資遣時，依第 16 條第 1 項給的預告（年資 3 個月以上 10 天、1 年以上 20 天、3 年以上 30 天）。所以謀職假是被資遣的人在預告期間才有的假。自己提離職時，第 15 條只準用第 16 條「第 1 項」的預告天數，沒有準用第 2 項的謀職假。
「每星期兩天」怎麼切
勞動部的說明：
- 「每星期」指的是每 7 天，從預告期間第一天（通知的隔天）開始，每 7 天一段。
- 最後剩下不滿 7 天的那一段，仍然算另一個「7 天」，一樣可以請 2 天。
- 唯一例外是最後只剩 1 天，就只能再請 1 天。
勞動部的例子：預告期間是 7 月 11 日到 7 月 20 日（共 10 天）。7 月 11 日到 17 日這 7 天可以請 2 天，7 月 18 日到 20 日這剩下的 3 天也可以再請 2 天，合計最多 4 天。
另一個例子是公司預告天數不足：預告期間 7 月 14 日到 7 月 30 日（17 天），切成 7 天、7 天、3 天三段，各可請 2 天，最多 6 天。這種情況公司除了給謀職假，還要補發不足天數的預告期間工資。
要不要附證明
勞動部說明，謀職假不屬於「勞工請假規則」裡的假別，所以公司不能套用請假規則要你附證明；只要你申請時已經說明事由，公司不得拒絕給假，也不得要你提供求職證明文件。
算給你看
阿明 2024 年 2 月 1 日到職，公司依第 11 條資遣，最後上班日 2026 年 6 月 30 日，月薪 36,000 元，勞退新制，公司有依法提前 20 天預告。
- 年資 2 年 5 個月，應預告 20 天，公司給足，所以沒有預告期間工資。
- 20 天的預告期間切成 7 天、7 天、6 天三段，每段最多 2 天，謀職假最多 6 天。
- 這 6 天工資照給。以月薪 ÷ 30 粗估日薪 1,200 元，6 天就是 7,200 元不能被扣。
離職結算計算機對這個例子算出：預告期間工資 0 元、資遣費 43,500 元（新制 2 年 5 個月 → 1.208 個月平均工資）。
計算機沒有「謀職假」這一欄，原因是謀職假不是離職時另外多領的一筆錢，而是預告期間照領的薪水。要檢查的是：預告期間那個月的薪資單，有沒有因為你請了謀職假而被扣錢。被扣了，就是不符合第 16 條第 2 項「工資照給」。
實務上要注意的地方
- 用書面或訊息請假並寫明「依勞基法第 16 條第 2 項請謀職假」，留下紀錄。
- 公司沒有預告、當天就讓你離開並補發預告期間工資時，因為沒有預告期間，法條與我們讀到的勞動部說明都沒有談到謀職假怎麼處理，這種情況請以勞動部或地方勞工局見解為準。
- 部分工時、排班制的換算方式，實務上各地勞工局見解可能不同，請以勞動部或地方勞工局為準。