特休遞延到隔年，離職時還沒休完怎麼辦？
遞延過來的特休，離職時還沒休完，公司要換成工資給你，不會因為遞延過就消失。休假時遞延的天數會先扣；換錢時，遞延天數按「原本那個特休年度終結時」的工資基準算，不一定是你離職時的薪水。
條文怎麼寫
勞基法第 38 條第 4 項但書：「年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
這句話有三個重點：
- 遞延要雙方協商。勞動部的說法是「經勞工提出，並經雇主同意」才遞延；沒有協商遞延的，年度終結時就該換成錢。
- 只能延到下一個年度。條文寫的是「次一年度」。
- 下一年度結束或離職時還沒休，就要給錢。離職就是條文裡的「契約終止」。
休假時先扣遞延的天數
施行細則第 24-1 條第 3 項：遞延的日數，「於次一年度請休特別休假時，優先扣除」。
例如你從上一期遞延了 4 天，這一期又有 10 天，這一期請了 2 天特休，扣的是遞延那 4 天裡的 2 天，所以剩下遞延 2 天、這一期 10 天。總天數一樣是 12 天，但下一段會看到，先扣哪一邊會影響換錢的金額。
換錢用哪個時間點的薪水
施行細則第 24-1 條第 2 項第 1 款第 3 目：遞延到次一年度的天數，「按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發」。
所以：
- 遞延天數：用原本那個年度結束時的一日工資算。月薪制就是那時最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30。
- 這一期的天數：用離職前最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30。
中間有加薪，遞延那幾天會用比較低的舊薪水算；減薪則相反。
算給你看
小琪 2024 年 9 月 1 日到職，最後工作日 2026 年 10 月 31 日。滿一年那一期（到 2026 年 8 月 31 日結束）的 7 天裡有 4 天沒休，雙方協商遞延。那時月薪 40,000 元，9 月起調到 42,000 元。新的一期（滿兩年）有 10 天，她請了 2 天。
- 先扣遞延：遞延 4 − 2 = 剩 2 天；這一期 10 天都沒動。
- 遞延 2 天按原年度終結時的基準：40,000 ÷ 30 ≈ 1,333.3 元，2 天約 2,667 元。
- 這一期 10 天按離職前的基準：42,000 ÷ 30 = 1,400 元，10 天 14,000 元。
- 合計約 16,667 元。
用離職結算計算機：月薪填 42,000、遞延天數填 4、已休填 2，算出 12 天 × 1,400 元 = 16,800 元。比上面多約 133 元，原因是計算機所有天數都用你填的月薪算，沒有把遞延天數改用舊薪水。薪水在遞延之後有調過，請照上面的方式自己拆開算。
要先確認的事
- 當初有沒有協商遞延。如果公司從來沒問過你，只是上一期的天數沒換錢、直接挪到下一期，那上一期年度終結時就該發錢了（第 38 條第 4 項前段）。
- 遞延的天數有沒有記下來。第 38 條第 5 項要求雇主把每年特休期日和未休日數發給的工資記在工資清冊，並每年定期書面通知勞工；離職前先向公司要這份紀錄核對。
- 遞延過的天數不是一直累積。條文寫的是次一年度終結時仍未休就應發給工資，所以還沒離職、遞延的那一年先結束了，那時就該拿到錢。如果你手上有好幾年前延下來、一直沒換錢的天數，怎麼追回，請以勞動部或地方勞工局為準。