自己離職要提前多久說？沒提前會怎樣？
一般正職（不定期契約）自己離職，要依年資提前告訴公司：做滿 3 個月未滿 1 年提前 10 天、滿 1 年未滿 3 年提前 20 天、滿 3 年以上提前 30 天。沒有提前講，離職照樣生效，公司也不能因此扣你的薪水；勞動部的說法是這屬於違約，公司若真的因此受損，可以和你協商或走民事途徑求償。
天數看年資
勞基法第 15 條第 2 項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」也就是和公司資遣你時同一張表：
| 繼續工作年資 | 至少提前幾天告訴公司 |
|---|---|
| 3 個月以上、未滿 1 年 | 10 天 |
| 1 年以上、未滿 3 年 | 20 天 |
| 3 年以上 | 30 天 |
兩種特殊情況：
- 特定性定期契約期限超過 3 年：第 15 條第 1 項，做滿 3 年後可以離職，但要提前 30 天。
- 不定期契約未滿 3 個月、或 3 年以內的定期契約：勞動部說明法律沒有明文規定預告期間，要看雙方事前有沒有約定，約定內容要合理、不得顯失公平。
天數的數法，勞動部說明和公司資遣時相同：從通知的隔天起算，依日曆計算（假日也算），算到你最後一天上班。
公司說「找不到人接手，不准走」
不行。勞動部說明，終止契約是「形成權」，你的離職意思到達公司時就生效，不需要公司同意，公司不得拒絕或延後你離職。你把離職日期明確告訴公司後，就以你講的日期為準，公司不得強迫你繼續工作；公司想改日期，要再和你協商、取得你同意。
沒提前講，會怎樣
我們讀到的條文與勞動部說明，只寫到下面這幾點：
- 離職照樣生效。勞動部說明，自請離職未依規定預告，屬於違約行為，「並不影響其終止效力」。
- 公司不能扣薪。勞基法第 22 條規定工資應全額直接給付，第 26 條規定雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。勞動部也說明，員工未預告離職造成公司損害時，公司得依民法向員工求償，「尚不宜扣薪」。
- 公司真的受損，要另外求償。勞動部說明，公司若因此受有損失，得與勞工協商或循民事途徑請求損害賠償。也就是要透過協商或民事程序處理，不是公司自己開一個數字從薪水裡扣。
- 勞基法沒有處罰勞工未預告離職。第 79 條第 3 項處罰違反第 16 條者，列舉的條文裡沒有第 15 條。
至於「沒預告要賠幾天薪水」這種固定公式，我們在條文與勞動部說明裡都沒有讀到，請不要以為有一個法定金額；個案請以勞動部或地方勞工局見解為準。
算給你看
小婷 2025 年 3 月 1 日到職，打算做到 2026 年 6 月 30 日，月薪 38,000 元。
- 年資：到最後上班日是 1 年 4 個月，落在「1 年以上未滿 3 年」，要提前 20 天。
- 從通知隔天起算、依日曆算 20 天，最晚要在 6 月 10 日告訴公司（6 月 11 日到 6 月 30 日剛好 20 天）。
- 她自己離職，依勞基法第 18 條，不能請求預告期間工資和資遣費。
離職結算計算機選「自己離職」，同樣顯示要提前 20 天；這個例子若這一期特休 7 天只休了 3 天，計算機算出特休未休工資 5,067 元（4 天 × 日薪 1,266.7 元），預告期間工資與資遣費都是 0。
提離職時
- 用書面、Email 或訊息提，寫清楚「最後上班日是哪一天」，留下送達時間。
- 如果其實是公司要你走、要你「自願離職」，那不是自己離職。勞動部說明，雇主不得以不當方法逼迫勞工自請離職；這種情況請改看公司資遣的規定。