公司要我簽自願離職，簽了會怎樣？
簽了自願離職，文件上就變成「你自己要走」。依法條，自己離職沒有資遣費、沒有預告期間工資，反過來你還要提前告知公司；失業給付只給非自願離職的人，離職原因寫成自願，就業中心那一關會卡住。所以公司要你走，你可以不簽，請公司照資遣的程序辦。
三個差別，逐項看
| 公司資遣（勞基法第 11 條） | 自己離職 | |
|---|---|---|
| 資遣費 | 有：新制每滿一年給半個月平均工資，最多 6 個月（勞退條例第 12 條） | 沒有：勞退條例第 12 條只列第 11、13 條但書、14、20 條等情形 |
| 預告 | 公司要依年資提前 10、20、30 天預告，沒預告要付預告期間工資（第 16 條） | 換你要依同樣天數預告公司（第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項） |
| 失業給付 | 屬於非自願離職，可以申請（就業保險法第 11 條第 3 項） | 不在非自願離職的範圍 |
勞基法第 18 條另外寫明，依第 15 條終止契約的，「勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費」。
公司可不可以叫你自己寫離職
勞基法第 11 條列了雇主可以預告終止契約的五種情形：歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更又無適當工作可安置、勞工確不能勝任工作。公司要你走，就該說明是哪一款，照資遣辦。
勞動部在試用期的說明裡講得很直接：試用結果不適任，雇主「仍應回歸『不能勝任工作』資遣，而不得命勞工自請離職」。
已經簽了怎麼辦
分三種情況：
- 其實是關廠、公司給優惠方案讓你選：勞動部 2017 年函示，勞工因投保單位關廠而離職的事實明確，即使選擇優惠方案自願離職，「並不影響非自願離職事由之認定，仍得請領失業給付」。
- 是被騙或被脅迫才簽的：民法第 92 條，因被詐欺或被脅迫而為意思表示，可以撤銷；第 93 條規定要在發現詐欺或脅迫終止後一年內撤銷，簽名後超過十年就不能撤銷。你的情況算不算詐欺或脅迫，要看事實與證據，請以勞動部、地方勞工局或法院的判斷為準。
- 公司本身違法，例如欠薪、不給加班費：勞基法第 14 條讓你可以不經預告終止契約，第 14 條第 4 項準用第 17 條，一樣有資遣費，也屬於就業保險法的非自願離職。依第 1 款、第 6 款要在知悉之日起 30 天內提出。
不管哪一種，先保留證據：公司叫你簽的訊息、會議紀錄、錄音、通知信、薪資單。再向勞務提供地的縣市勞工局諮詢或申請調解。
算給你看：簽與不簽差多少
2023-04-01 到職、2026-09-30 最後一天上班、月薪 45,000 元、新制，這一期特休休了 4 天。用離職結算計算機算：
照資遣辦，公司沒有預告
- 特休未休：這一期 14 天，減已休 4 天，10 天 × 日薪 1,500 ＝ 15,000 元
- 預告期間工資：年資 3 年以上應預告 30 天，30 × 1,500 ＝ 45,000 元
- 資遣費：3 年 6 個月 → 1.75 個月 × 45,000 ＝ 78,750 元
- 合計 138,750 元
簽了自願離職
- 特休未休：一樣 15,000 元（契約終止時未休日數本來就要給工資，勞基法第 38 條第 4 項）
- 預告期間工資、資遣費：0 元
- 合計 15,000 元
差了 123,750 元，還沒算失業給付。就算公司有提前 30 天預告，資遣費 78,750 元也還是在。