特休怎麼算天數？勞基法年資對照表

特休天數看的是你在同一家公司做了多久：滿半年 3 天、滿一年 7 天、滿兩年 10 天、滿三年 14 天、滿五年 15 天，滿十年起每多一年加 1 天，最多 30 天。年資從到職當天起算，而且滿半年的 3 天和滿一年的 7 天是兩筆，不是 7 天裡面包含 3 天。

年資對照表

勞基法第 38 條第 1 項的規定整理成表：

在同一公司的年資	這一年的特休
6 個月以上、未滿 1 年	3 天
1 年以上、未滿 2 年	7 天
2 年以上、未滿 3 年	10 天
3 年以上、未滿 5 年	每年 14 天
5 年以上、未滿 10 年	每年 15 天
10 年	16 天
11 年	17 天
之後每多 1 年	再加 1 天，加到 30 天為止

條文原文是「十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止」，所以滿 10 年是 15 加 1 等於 16 天，往上一年一天，滿 24 年到 30 天後就不再增加。

年資從哪一天開始算

施行細則第 5 條：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」換公司就重新起算；同一家公司裡調部門、升職不影響。

勞動部的問答把取得的時間點講得更細：工作滿一定期間的「翌日」如果還在職，就取得那一筆特休。也就是滿 6 個月的隔天起到滿 1 年那天之間，可以休 3 天；做到滿 1 年的隔天還在職，再從那天起到滿 2 年之間休 7 天。

3 天和 7 天要分開給

常見的誤會是「滿一年給 7 天，前面半年的 3 天已經包含在裡面」。勞動部明講不是這樣：年資滿一年，依法共可取得滿半年的 3 天加上滿一年的 7 天，共 10 天。勞動部舉的例子是 111 年 3 月 1 日到職、112 年 4 月 1 日離職，法定特休合計 10 天。

這不代表第二年起每年都多 3 天。3 天只在第一年的後半年出現一次，之後就按表上那一格給。

公司用曆年制，天數會不一樣嗎

施行細則第 24 條第 2 項允許勞雇雙方協商，用週年制（到職日起算）、曆年制（1 月 1 日到 12 月 31 日）或會計年度等方式來安排休假期間。用曆年制的公司常會把天數「分段」給，所以每一年拿到的天數看起來跟表不一樣。勞動部的說法是，分段給可以，但不能讓你法定的天數變少，而且契約終止時要回到到職日來算。離職時曆年制怎麼結算，另一篇有專門說明。

算給你看

小美 2023 年 3 月 1 日到職，2026 年 4 月 30 日是最後工作日，月薪 45,000 元，這一年度已經休了 3 天。

1. 年資：3 年 2 個月，落在「3 年以上、未滿 5 年」那一格，這一期有 14 天。
2. 還沒休：14 − 3 = 11 天。
3. 離職時換成錢：日薪 45,000 ÷ 30 = 1,500 元，11 × 1,500 = 16,500 元。

這是用 離職結算計算機 算出來的結果。計算機算的是「目前這一期」的天數；如果你有前一期還沒休、公司也還沒換成錢的天數，要另外填在「遞延天數」那格。

要注意的一個邊界

勞動部寫的是滿一定期間的「翌日如仍在職」才取得。所以最後工作日剛好落在滿年資的那一天，隔天已經不在職，新那一格的天數還沒取得。例如 2021 年 7 月 1 日到職：最後一天是 2026 年 6 月 30 日，算的是「3 年以上未滿 5 年」那一格的 14 天；做到 2026 年 7 月 1 日，才是滿 5 年那一格的 15 天。計算機照這個方式算。個案有爭議時，請以勞動部或地方勞工局的見解為準。想自己核對天數，勞動部也有特別休假日數試算系統。