被資遣要提前幾天通知？公司沒預告要賠多少？

公司依勞基法第 11 條資遣你，要依你的年資提前通知：做滿 3 個月未滿 1 年提前 10 天、滿 1 年未滿 3 年提前 20 天、滿 3 年以上提前 30 天。公司沒有預告、或預告天數不夠，就要把「不足的天數」換成工資補給你，這筆叫預告期間工資。

天數看年資

勞基法第 16 條第 1 項：

繼續工作年資	至少提前幾天預告
3 個月以上、未滿 1 年	10 天
1 年以上、未滿 3 年	20 天
3 年以上	30 天

年資未滿 3 個月的，勞動部說明「目前法無明文規定」，看雙方事前有沒有約定，而且約定要合理、不得顯失公平。

這個預告義務只適用於公司依第 11 條（歇業、虧損、業務緊縮等五種情形）或第 13 條但書終止契約。依第 12 條懲戒解僱（例如連續曠工三日），法條寫的是「不經預告」，沒有這一項。

天數怎麼數

勞動部引用 109 年 10 月 29 日勞動關 2 字第 1090128292A 號令說明：

• 從通知的隔天開始算，通知當天不算。
• 依日曆算，例假日、休息日都算在裡面，不扣假日。
• 一直算到你依約要上班的最後一天。

例如 7 月 13 日通知、最後上班日是 7 月 30 日，預告期間是 7 月 14 日到 7 月 30 日，共 17 天。若你年資 2 年 6 個月、應預告 20 天，就差 3 天。

沒預告或天數不夠，賠多少

勞基法第 16 條第 3 項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」勞動部說明，天數不夠時，就不足的天數給付。

一天的工資怎麼算，勞動部依同一號令說明：

• 月薪制：契約終止前最近一個月正常工作時間的工資 ÷ 30。
• 但如果這個數字比你的平均工資低，就用平均工資計算。

勞動部也提醒，就算公司沒遵守預告期間，資遣本身不會因此無效，公司要負的是補發預告工資。另外，勞基法第 79 條第 3 項對違反第 16 條的雇主，訂有新臺幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

算給你看

小芳 2023 年 4 月 1 日到職，公司在最後上班日 2026 年 6 月 30 日前只提前 10 天通知資遣，月薪 45,000 元，勞退新制。

1. 年資：3 年 3 個月，應預告 30 天。
2. 公司只給 10 天，差 20 天。
3. 日薪：45,000 ÷ 30 ＝ 1,500 元。
4. 預告期間工資：20 × 1,500 ＝ 30,000 元。

如果公司當天通知、當天就走，差的是整整 30 天，預告期間工資就是 30 × 1,500 ＝ 45,000 元。

這筆錢和資遣費是分開算的兩筆。同一個例子，離職結算計算機算出的資遣費是 73,125 元（新制 3 年 3 個月 → 1.625 個月平均工資），加上預告期間工資 30,000 元，合計 103,125 元（特休已休完的情況）。

計算機的預告期間工資照上面勞動部的說明算：先用月薪 ÷ 30，如果它低於日平均工資（前 6 個月工資總額 ÷ 這 6 個月的實際天數），就改用平均工資。有加班費、津貼等每月變動的經常性給與時，記得在計算機填「前 6 個月工資總額」，金額才會照這個規則算。

收到資遣通知時先確認三件事

1. 通知是哪一天、最後上班日是哪一天，用日曆從隔天數起。
2. 公司依的是第 11 條哪一款。
3. 天數不夠時，資遣費之外有沒有另列預告期間工資。

雙方對資遣事由有爭議，勞動部說明可以帶著相關資料，到工作所在地的勞工行政主管機關請求協處。個案情況不同，請以勞動部或地方勞工局見解為準。