資遣費什麼時候要給？公司拖著不給、想分期怎麼辦
資遣費要在勞動契約終止後 30 日內發給。新制寫在勞工退休金條例第 12 條第 2 項，舊制寫在勞基法第 17 條第 2 項，保留的舊制年資寫在勞退條例第 11 條第 2 項，三條都是 30 日。公司超過期限沒給，可以打 1955 勞工諮詢申訴專線，或向工作地的縣市勞工局申訴、申請勞資爭議調解；雇主逾期可處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期給付，屆期沒給還會按次處罰。
30 天從哪天開始數
「契約終止」那天，勞動部的說明是勞動契約終止日，也就是契約存續的最後一天，通常就是你的最後工作日。
民法第 120 條規定，以日定期間者，「其始日不算入」。所以最後工作日不算，隔天才是第 1 天。
例：2021 年 7 月 1 日到職、2026 年 6 月 30 日最後工作日、月平均工資 72,000 元、新制年資 5 年。
- 資遣費：72,000 × 2.5 ＝ 180,000 元（用離職結算計算機算過）
- 30 天：7 月 1 日是第 1 天，數到第 30 天是 7 月 30 日
過了 7 月 30 日還沒入帳，就已經逾期。
公司說要分期，怎麼回應
勞基法第 17 條、勞退條例第 11 條、第 12 條寫的都是「三十日內發給」，條文裡沒有分期的規定。對照之下，勞基法第 55 條第 3 項的退休金有寫：雇主無法一次發給時，「得報經主管機關核定後，分期給付」。資遣費的條文沒有這一段。
所以公司提出分期時，可以這樣回應：
- 書面（Email 或通訊軟體）回覆：「依勞退條例第 12 條第 2 項（舊制為勞基法第 17 條第 2 項），資遣費應於終止契約後 30 日內發給，請於 ○ 月 ○ 日前給付。」
- 不要口頭答應分期，也不要簽「同意分期」或「拋棄其餘請求」的文件。
- 如果你考慮接受分期，先打 1955 或問勞工局。勞工自己同意分期之後，主管機關會怎麼認定，實務上各地勞工局見解可能不同，請以勞動部或地方勞工局為準。
拖著不給：四條路
1. 1955 勞工諮詢申訴專線
勞動部網站列的「勞工諮詢申訴專線：1955」，先打來確認狀況、該找哪個單位。
2. 向主管機關申訴
勞基法第 74 條第 1 項：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，「得向雇主、主管機關或檢查機構申訴」。第 2 項規定雇主不得因為你申訴而解僱、降調、減薪或做其他不利處分，做了也無效。實際受理的窗口，通常是各直轄市、縣市政府的勞工局（處）。
3. 申請勞資爭議調解
勞資爭議處理法第 9 條第 1 項：申請調解要「向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書」。也就是向你工作地點所在的縣市申請，不是公司登記地。
4. 公司被處罰的依據
- 新制、保留舊制年資：勞退條例第 45-1 條，違反第 11 條第 2 項或第 12 條第 1 項、第 2 項的「給與標準或期限」，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付，按次處罰。
- 舊制：勞基法第 78 條第 1 項，未依第 17 條規定的標準或期限給付，罰鍰金額相同，同樣限期給付、按次處罰。
公司倒了怎麼辦
勞基法第 28 條第 1 項：雇主有歇業、清算或宣告破產的情事時，雇主未依勞基法或勞退條例給付的資遣費，受償順序與第一順位抵押權等擔保債權相同，未獲清償的部分有最優先受清償權。同條第 2 項另有「積欠工資墊償基金」；依同條第 5 項，雇主積欠的資遣費經勞工請求未獲清償時，由這個基金墊償；依第 2 項第 2 款，墊償的退休金與資遣費合計以 6 個月平均工資為限。申請條件與流程，請向勞動部或勞工局確認。
先準備好的東西
申訴或調解時，帶著這幾樣會快很多：資遣通知（或證明是公司要你走的對話紀錄）、最後 6 個月的薪資單、勞保或勞退的投保紀錄、公司提分期或拖延的訊息截圖。金額先用離職結算計算機算好，附上算式一起交出去。