離職特休沒休完怎麼換錢？日薪怎麼算
離職時還沒休完的特休，公司要換成工資給你，不管是你自己離職還是被資遣。金額是「沒休的天數 × 一日工資」；月薪制的一日工資，是離職前最近一個月正常工作時間的工資除以 30。原則上離職當天就要結清，最晚在原本約定的發薪日給。
法律怎麼寫
勞基法第 38 條第 4 項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」契約終止就是離職，條文沒有區分是誰提的。勞動部也重申：就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢的日數結算工資。
一日工資怎麼算
施行細則第 24-1 條第 2 項第 1 款寫了兩件事：
- 金額＝未休畢的特休日數 × 一日工資。
- 一日工資＝契約終止前一日正常工作時間所得的工資。如果是月薪，就是契約終止前最近一個月正常工作時間所得的工資除以 30。
所以月薪制不用管那個月是 28 天還是 31 天，固定除以 30。
哪些錢要算進去
條文用的是「正常工作時間所得之工資」，加班費不在裡面。勞動部特別點名一種常見的少算：公司只用「本薪」或「底薪」算，沒有照第 24-1 條的基準，結果少給。如果你的薪資單上除了本薪，還有每個月固定發的津貼，是否要算進去，請拿薪資單向勞動部或地方勞工局確認，各項津貼的性質要個別判斷。
年終獎金不能拿來抵
勞動部明講，特休未休工資和公司依民俗發的年終獎金是兩回事，公司不能說「年終已經包含特休錢」而不給。
什麼時候要拿到
施行細則第 24-1 條第 2 項第 2 款：契約終止的情況，依細則第 9 條辦理，也就是「雇主應即結清工資給付勞工」。勞動部的說法是原則上終止契約時就結清，至遲在原約定的發薪日給付。勞動部的例子：每月 5 日發薪，2 月 20 日離職時還有 6 天沒休，那 6 天的工資如果離職當天沒給，最晚 3 月 5 日要給。
算給你看
阿傑 2021 年 7 月 1 日到職，最後工作日 2026 年 8 月 31 日，月薪 72,000 元，這一期已休 5 天。
- 年資 5 年 2 個月，離職結算計算機算出這一期 15 天。
- 沒休：15 − 5 = 10 天。
- 日薪：72,000 ÷ 30 = 2,400 元。
- 特休未休工資：10 × 2,400 = 24,000 元。
如果前一年還有經過協商遞延、到現在都沒休的天數，也要一起算錢，在計算機的「遞延天數」那格填上。遞延天數的一日工資，細則規定按原特休年度終結時的基準計發，也就是當年那時的薪水，不一定是你離職時的薪水；計算機一律用你填的月薪算，薪水中間有調過的要自己補差額。
公司不給怎麼辦
勞基法第 38 條第 6 項規定，勞工依本條主張權利時，雇主如果認為權利不存在，要由雇主負舉證責任。勞動部也提醒，雇主違反規定時，勞工可以帶著薪資單、請假紀錄等事證，向當地的勞工局或社會局申訴。