做不到一年被資遣，資遣費怎麼算？1～11 個月實際金額表（2026）

更新：2026-10-18

做不到一年就被資遣，資遣費一樣有，只是按比例算。用新制的人，算法是：

資遣費＝月平均工資 × 年資（以年計）× 1/2

月薪固定 29,500 元、做滿 3 個月被資遣，就是 29,500 × 3/12 × 1/2，約 3,688 元。

這篇講的是哪一種情況

2005 年 7 月 1 日以前就到職、還保留舊制年資的人，算法不一樣（一年給一個月、沒有上限），這篇不展開。

年資	給幾個月平均工資	月薪 29,500 元	月薪 35,000 元	月薪 50,000 元
1 個月	1/24 ≈ 0.0417	1,229 元	1,458 元	2,083 元
2 個月	2/24 ≈ 0.0833	2,458 元	2,917 元	4,167 元
3 個月	3/24 ≈ 0.1250	3,688 元	4,375 元	6,250 元
4 個月	4/24 ≈ 0.1667	4,917 元	5,833 元	8,333 元
5 個月	5/24 ≈ 0.2083	6,146 元	7,292 元	10,417 元
6 個月	6/24 ≈ 0.2500	7,375 元	8,750 元	12,500 元
7 個月	7/24 ≈ 0.2917	8,604 元	10,208 元	14,583 元
8 個月	8/24 ≈ 0.3333	9,833 元	11,667 元	16,667 元
9 個月	9/24 ≈ 0.3750	11,063 元	13,125 元	18,750 元
10 個月	10/24 ≈ 0.4167	12,292 元	14,583 元	20,833 元
11 個月	11/24 ≈ 0.4583	13,521 元	16,042 元	22,917 元

29,500 元是 2026 年的每月最低工資（勞動部公告，115 年 1 月 1 日起）。
每一格都算了兩次：一次用本站離職結算計算機（到職日 2026-01-05，年資剛好滿 N 個月），一次用「月薪 × N ÷ 24」手算。33 格兩邊都一樣，金額四捨五入到元。
法條沒有規定元以下怎麼取捨，跟公司對數字時差一塊錢是正常的。

勞工退休金條例第 12 條第 1 項的原文是：

「每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限」

「未滿一年者，以比例計給」就是這篇在講的事。勞動部的常見問答把比例的算法寫得更清楚：

「於未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。」

所以年資「3 個月」換成年是 3 ÷ 12，再乘 1/2，就是 0.125 個月的平均工資。

有零頭天數的時候，天數先除以 30 換成月，再除以 12 換成年。例如做了 3 個月 15 天：

1/2 ×〔（3 ＋ 15/30）÷ 12〕＝ 0.1458… 個月

月薪 29,500 元的話，大約是 4,302 元。勞動部常見問答用的就是這個算式（它的例子是 3 年 6 個月 15 天）。

上面的表是「月薪固定」的情況，月平均工資就是月薪。下面兩種要另外算：

有加班費、按月發的獎金：這些通常也算工資，月平均工資會比底薪高。怎麼判斷哪些算進去，見資遣費的平均工資要填多少。
做不到 6 個月：勞基法第 2 條第 4 款規定，工作未滿 6 個月的人，平均工資是「工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數」。也就是用你實際做的那幾個月的工資總額，除以那段期間的總天數。月薪固定的人，算出來跟月薪差不多；有加班、獎金的，要照這個算。

做不到一年被資遣，除了資遣費，常常還有這兩筆：

預告工資：做滿 3 個月、未滿 1 年，公司要在 10 天前預告（勞基法第 16 條）。沒預告就要付這 10 天的工資。做不到 3 個月不用預告。詳見被資遣要提前幾天通知。
特休未休工資：做滿 6 個月就有 3 天特休，沒休完的要折成錢。詳見特休怎麼算天數。

試用期被資遣也一樣有這些，見試用期被資遣有資遣費嗎。

資遣費要在契約終止後 30 天內發給（勞動部常見問答引勞退條例第 12 條）。

把到職日、最後工作日、月薪填進離職結算計算機，資遣費、預告工資、特休未休工資會一起算出來，每一筆附條文。年資滿一年以上的算法見資遣費怎麼算？新制一年給半個月。