資遣費怎麼算？新制一年給半個月、最多 6 個月

新制資遣費的算法是：年資每滿一年，給半個月的平均工資；未滿一年的部分按比例算；最多給到 6 個月平均工資。法源是勞工退休金條例第 12 條第 1 項。2005 年 7 月 1 日以後才到職的人，幾乎都是用這一條算。

公式

資遣費 ＝ 月平均工資 × 新制年資（年）× 1/2，最高 6 個月

勞退條例第 12 條第 1 項原文是：「每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」

最後那句「不適用勞動基準法第十七條」的意思是：舊制那套「一年一個月、沒有上限」的算法，新制年資不能拿來用。

誰適用新制

勞動部「新制資遣費」頁面列出的對象是：94 年（2005 年）7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」，或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」的勞工。

2005 年以前就在同一家公司、有保留舊制年資的人，舊的那一段另外算，不在這篇的範圍。

什麼情況拿得到

不是所有離職都有資遣費。勞退條例第 12 條列的是勞動契約依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條終止的情形。勞動部「資遣費給付標準」頁面另外寫了勞工職業災害保險及保護法第 84 條、第 85 條。白話說：

• 公司以歇業、虧損、業務緊縮、不能勝任等理由資遣你（第 11 條）
• 公司欠薪、違反勞動法令，你依第 14 條不經預告離職
• 公司改組或轉讓，你沒被留用（第 20 條）

自己提離職（第 15 條）、因為重大違規被開除（第 12 條）、定期契約期滿，依勞基法第 18 條不能請求資遣費。

算給你看

例一：剛好 5 年。 2021 年 7 月 1 日到職，2026 年 6 月 30 日是最後工作日，月平均工資 72,000 元。

• 年資 5 年 → 5 × 1/2 ＝ 2.5 個月
• 72,000 × 2.5 ＝ 180,000 元

例二：碰到上限。 2008 年 3 月 1 日到職，2026 年 6 月 30 日離職，年資 18 年 4 個月，月平均工資 50,000 元。

• 18 年 4 個月 × 1/2 ≒ 9.17 個月，超過上限
• 只能給 6 個月：50,000 × 6 ＝ 300,000 元

新制年資到 12 年就碰頂了，之後再做多久資遣費都不會增加。

有零頭天數時怎麼折

勞動部頁面的範例是：平均工資 30,000 元、年資 3 年 6 個月 15 天，算式寫成 30,000 × 1/2 × {3 ＋〔（6 ＋ 15/30）÷ 12〕}，約 53,125 元。

法條只寫「未滿一年者，以比例計給」，沒有規定零頭天數怎麼折。勞動部的算式是把天數除以 30 換成月、再除以 12 換成年，本站離職結算計算機也照這個算式算，同樣條件得到 53,125 元，跟勞動部範例一致。公司若用別的折法（例如天數除以 365），只要有零頭天數，結果就可能差幾塊錢；跟公司對數字時，可以拿勞動部這個算式核對。

「月平均工資」要填多少

公式裡的月平均工資，是離職前 6 個月的工資總額除以 6（勞基法第 2 條第 4 款，以及勞動部對「月平均工資」的說明）。年終獎金、三節獎金一般不算進去；但合約約定固定發的（例如寫明「年終 1 個月」）可能仍算工資，看性質不看名稱。怎麼判斷、要填稅前還是實領，另一篇〈平均工資怎麼算〉有完整說明。

自己算一次

把到職日、最後工作日、月薪填進離職結算計算機，選「公司資遣」、退休金制度選「新制」，就會列出資遣費、預告期間工資、特休未休工資三項，每一項都附算式和法條連結。實際金額有爭議時，請以勞動部或地方勞工局的見解為準。