離職前特休要先休完，還是換成錢比較好？
兩種都合法，由你選。特休哪天休是勞工排定的，公司不能逼你休掉，也不能逼你換錢；沒休完的天數離職時一定要換成工資。如果最後工作日不變，單看錢，留著換錢拿得比較多；先休掉，你換到的是那幾天不用上班。
法律給你的選擇權
勞基法第 38 條第 2 項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
勞動部的說明把兩個方向都擋住了：
- 公司不能替你排休：雇主不得逕自排定勞工的特休期日，也不能限制你只能在特定日子休。
- 公司不能事先要你全部換錢：特休是提供勞工休息的機會，沒休完的才折發工資，雇主不得與勞工事先約定一律拋棄排休的權利、全數折發工資。
所以「離職前公司規定一定要把特休休完」或「公司規定特休一律換錢」，都不符合勞動部的說法。公司真有急迫的營運需求，條文給的是「協商調整」，不是單方決定。
算給你看：同一個人，兩種做法
阿哲 2022 年 1 月 1 日到職，最後工作日 2026 年 6 月 30 日不變，月薪 48,000 元。年資 4 年 6 個月，這一期有 14 天特休，已經休了 4 天，還剩 10 天。
做法一：留著，離職時換錢
- 6 月照常上班，領 6 月月薪 48,000 元。
- 剩下 10 天換錢：日薪 48,000 ÷ 30 = 1,600 元，10 × 1,600 = 16,000 元。
做法二：6 月先把 10 天休掉
- 勞基法第 39 條規定特休的工資由雇主照給，所以 6 月還是領 48,000 元。
- 特休休完了，離職時換錢的部分是 0 元。
兩種做法差 16,000 元，換到的是 10 天不用上班。離職結算計算機裡把「已休天數」從 4 改成 14，特休未休工資就會從 16,000 元變成 0，可以自己代入看看。
怎麼選
- 想多拿一點錢：留著換錢。換錢的日薪是用離職前最近一個月的工資除以 30（施行細則第 24-1 條）。
- 下一份工作要你早點報到，或想休息一段：先把特休排掉，把最後幾天直接休完。
- 兩邊都要一點：休一部分、留一部分換錢也可以，天數由你排。
要先確認的事
- 天數先對清楚。拿到職日自己算一次這一期有幾天、休了幾天，跟公司系統對一下，免得以為有剩、其實已經用完。
- 排休要照公司的請假手續。勞動部的說明是，請假要依工作規則或勞動契約辦理手續，但公司不能限制你只能在特定日期休。
- 換錢有期限。施行細則第 24-1 條連到第 9 條：契約終止時雇主應即結清工資；勞動部說明至遲在原約定的發薪日給。
- 年終不能抵特休錢。勞動部明講，年終獎金和特休未休工資是兩回事。
有人會想用特休把最後工作日往後延，讓年資多算一段、或撐過下一個滿年資的日子。這牽涉到最後工作日怎麼約定、預告期間怎麼算，我讀到的勞動部頁面沒有直接回答，實務上各地勞工局見解可能不同，請以勞動部或地方勞工局為準。