公司欠薪、沒保勞保，可以馬上離職還拿資遣費嗎？

可以。公司不依約發薪、沒有依法幫你保勞保、片面減薪等違反勞動契約或勞工法令的情形，你可以依勞基法第 14 條「不經預告」直接離職，並且向公司請求資遣費。要注意的是期限：依第 1 款、第 6 款離職，要在知道情形（第 6 款可從知道損害結果）起 30 天內提出。

哪些情況可以用第 14 條

勞基法第 14 條第 1 項列了六款，最常遇到的是後兩款：

• 第 5 款：雇主不依勞動契約給付工作報酬（欠薪），或對按件計酬的勞工不供給充分的工作。
• 第 6 款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞。

勞動部舉的第 6 款例子包括：未給付加班費、未依法投保勞工保險。勞動部另整理過的行政解釋與判決（見下方出處頁）還有：

• 雇主片面調減薪資（最高法院 87 年度台上字第 679 號）。
• 未經勞工同意把日班改成晝夜輪班，勞工不同意而依第 6 款離職，雇主應發資遣費（行政院勞工委員會 76 年 12 月 11 日台勞動字第 9639 號函）。
• 雇主調動工作違反契約約定或勞基法第 10 條之 1 的調動五原則。

所以「被要求上夜班，能不能爭取資遣費」，關鍵在你的勞動契約原本有沒有約定輪班；原本約定日班、公司片面改，就有機會適用第 6 款。

沒有提繳勞退、沒有保健保是否一樣適用，我們沒有讀到勞動部針對這兩項的說明；實務上各地勞工局見解可能不同，請以勞動部或地方勞工局為準。

30 天期限怎麼算

第 14 條第 2 項：

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

條文寫的 30 天限制只針對第 1 款和第 6 款，第 5 款欠薪沒有列在這一項裡。但同一件事常常同時可以主張第 5 款與第 6 款，怎麼認定要看個案，請以勞動部或地方勞工局見解為準。最穩的做法是發現之後 30 天內就提出，並用書面寫明依據第 14 條第 1 項第幾款。

資遣費怎麼算

第 14 條第 4 項：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」勞工退休金條例第 12 條也把第 14 條列入，所以：

• 勞退新制：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高 6 個月。
• 舊制年資：依勞基法第 17 條，每滿 1 年給 1 個月平均工資。

第 4 項只準用第 17 條，沒有準用第 16 條，所以這種離職沒有預告期間工資，也不用提前預告公司。

算給你看

阿凱 2021 年 7 月 1 日到職，公司連續兩個月遲發薪水，他在 30 天內以書面依第 14 條離職，最後工作日 2026 年 6 月 30 日，月薪 42,000 元，勞退新制，這一期特休 14 天只休了 5 天（他在滿 5 年那天就離職，依勞動部見解要滿年資的隔天仍在職才取得下一級的 15 天，所以這一期仍是 14 天）。

離職結算計算機選「公司違法，依第 14 條離職」算出：

項目	金額	怎麼算
資遣費	105,000 元	新制 5 年 → 2.5 個月 × 月平均工資 42,000
特休未休工資	12,600 元	9 天 × 日薪 1,400（月薪 ÷ 30）
預告期間工資	0 元	第 14 條離職沒有這一項
合計	117,600 元

被欠的那兩個月薪水是另一筆債，不在計算機裡，要另外向公司請求。

公司說資遣費要分期

資遣費應於終止契約後 30 天內發給（勞退條例第 12 條第 2 項；舊制依勞基法第 17 條第 2 項）。公司拖延或想分期怎麼處理，見資遣費什麼時候要給。

離職前先留證據

• 薪資單、轉帳紀錄、勞保投保紀錄、公司通知改班的訊息。
• 離職通知寫明條款與日期，保留送達紀錄。
• 依就業保險法第 11 條第 3 項，因勞基法第 14 條離職屬於「非自願離職」，符合其他條件就能申請失業給付。