2026 勞健保公司負擔比例一覽：勞保、就保、職災、健保、勞退、墊償、補充保費誰付幾成
2026 年一般受僱員工的社會保險與勞退，公司負擔的比例是：勞保普通事故與就業保險 70%、健保 60%（以 1.56 人計）、職災保險 100%、勞退至少 6%（全由公司出）、工資墊償基金 100%。員工自己付的是勞保與就保的 20%、健保的 30%（含眷屬），以及自願提繳的勞退。二代健保補充保費則分成公司與員工兩條，各自觸發。
七個項目總表（一般受僱員工，2026 年）
| 項目 | 費率 | 公司 | 員工 | 政府 | 法源 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞保普通事故 | 11.5% | 70% | 20% | 10% | 勞工保險條例第 15 條 |
| 就業保險 | 1% | 70% | 20% | 10% | 就業保險法第 40 條（準用勞工保險條例第 15 條） |
| 職災保險 | 依行業，全行業平均 0.21% | 100% | 0 | 0 | 勞工職業災害保險及保護法第 19 條 |
| 健保 | 5.17% | 60%（× 1.56 人） | 30%（本人＋眷屬） | 10% | 全民健康保險法第 27 條 |
| 勞退 | 公司至少 6% | 全部 | 自願 0～6% | 0 | 勞工退休金條例第 14 條 |
| 工資墊償基金 | 0.025% | 100% | 0 | 0 | 墊償管理辦法第 3 條 |
| 補充保費（公司） | 2.11% | 薪資總額超過投保金額總額的差額 | — | — | 全民健康保險法第 34 條 |
想直接看某個月薪在各項目各付多少，可以用 雇主人事成本試算，每一格都會列出投保級距、費率和法條。
勞保與就業保險：70／20／10
勞工保險條例第 15 條第 1 款規定，受僱員工的普通事故保險費「由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助」。
費率的部分，勞保局 115 年分擔金額表註二寫明：普通事故費率自 114 年 1 月 1 日起是 12.5%，有參加就業保險的被保險人依就業保險法第 41 條調降 1%，所以實際計收 11.5%；就業保險費率 1%，同樣按員工 20%、單位 70% 計算。
兩項要分開算、各自四捨五入再相加。投保薪資 29,500 元時，勞保局表上公司負擔合計 2,582 元，員工合計 738 元。
職災保險：公司全付
勞工職業災害保險及保護法第 19 條第 1 款規定，受僱勞工的保險費「全部由投保單位負擔」。費率由兩部分組成：行業別災害費率加上下班災害單一費率 0.07%。勞保局費率表（114 年 1 月 1 日起施行）上，行業別費率最低 0.05%，例如資訊服務業、教育業；最高 0.89%，是礦業與砂石採取。勞動部公布的全行業平均是行業別 0.14% 加上 0.07%，合計 0.21%。
僱用 50 人以上的公司，行業別費率改採實績費率，每年依最近三年保險給付占保險費的比率，以及職業安全衛生辦理情形加減收。
健保：60％，而且固定乘 1.56
全民健康保險法第 27 條第 1 款第（二）目規定，公、民營事業的受僱者「自付百分之三十，投保單位負擔百分之六十，其餘百分之十，由中央政府補助」。費率 5.17%。
公司這 60% 不是只算員工本人。健保署負擔金額表的註記寫明：自 113 年 1 月 1 日起平均眷口數為 0.56 人，「投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數 0.56 人，合計 1.56 人」。所以公司負擔＝投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56，跟員工實際有幾位眷屬無關。投保金額 29,500 元，表上的投保單位負擔是 1,428 元。
員工那一邊則照實際人數算：依全民健康保險法第 18 條，眷屬的保險費由被保險人繳納，超過三口以三口計。29,500 元這一級，員工本人 458 元，帶一位眷屬是 916 元。
勞退：公司至少 6%，員工自提另計
勞工退休金條例第 14 條第 1 項：雇主為勞工負擔提繳的退休金「不得低於勞工每月工資百分之六」。這筆錢全部由公司出，進到員工本人的勞退個人專戶。月提繳工資 29,500 元，公司每月 1,770 元。
同條第 3 項：勞工可以在每月工資 6% 範圍內自願提繳，自願提繳的部分不計入當年度薪資所得課稅。這是從員工薪水扣的，不是公司的成本。
工資墊償基金：萬分之 2.5，公司全付
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第 3 條：「本基金由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳。」勞保局說明本基金由雇主全額負擔，跟勞保費一起寄繳款單。單一員工投保薪資 29,500 元，算出來是個位數。
補充保費：公司一條，員工一條
依健保署〈二代健保補充保險費簡介〉，補充保險費率自 110 年 1 月 1 日起是 2.11%，分成兩種：
- 公司的：每月支付的薪資所得總額超過受僱者當月投保金額總額時，差額 × 2.11%，由公司自行計算繳納（全民健康保險法第 34 條）。每位員工月薪都剛好等於投保金額時是 0；發年終、獎金的月份最常出現。
- 員工的：員工全年累計領到的獎金超過當月投保金額 4 倍的部分，由公司在發放時先扣 2.11% 代繳。這是從員工那一筆扣，不是公司另外付。
以月薪 29,500 元為例，公司一個月付多少
| 項目 | 公司 | 員工 |
|---|---|---|
| 勞保普通事故 | 2,375 | 679 |
| 就業保險 | 207 | 59 |
| 職災保險（餐飲業 0.19%） | 56 | 0 |
| 工資墊償基金 | 7 | 0 |
| 健保 | 1,428 | 458（只有本人） |
| 勞退 | 1,770 | 0（未自提） |
| 合計 | 5,843 | 1,196 |
公司這一側約占月薪 19.8%。其他月薪或行業，到 雇主人事成本試算 填一次即可。
以上是一般受僱員工的比例。雇主本人、65 歲以上員工、外籍移工、職業工會會員等身分的負擔方式不同，以勞保局、健保署認定為準。