平日加班費怎麼算？前 2 小時 4/3、再 2 小時 5/3

更新：2026-10-18

平日下班後加班，前 2 小時的加班費是每小時工資額 × 4/3，第 3、4 小時是每小時工資額 × 5/3。月薪制的每小時工資額，勞動部的算法是月薪 ÷ 30 ÷ 8。倍率要用分數算，公司寫成 1.33、1.66 會少給，勞動部明說這樣違法。

條文怎麼寫

勞基法第 24 條第 1 項：

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

「加給三分之一」是在原本的一小時工資之外再多給三分之一，所以這一小時拿到的是 1 又 1/3，也就是 4/3 倍；「加給三分之二」就是 5/3 倍。第三款的「加倍」，是天災、事變或突發事件時的延長工時（第 32 條第 4 項）。

什麼算「延長工作時間」，施行細則第 20-1 條第 1 款：「每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。」一天超過 8 小時、一週超過 40 小時，兩種都算。

勞動部 2018 年的澄清稿：「以月薪除以30，推計平日1日工資，嗣再除以8，得出「平日每小時工資額」，其算式符合規定。」並舉例月薪 36,000 元，每小時 150 元。勞資另外約定了每小時工資額的，照約定。

月薪要算哪些錢，勞動部 2023 年新聞稿說：「例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。」只拿底薪去除，算出來會偏低。

時薪制直接用約定的時薪。

同一份新聞稿把這列為常見違法態樣之一：「雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準」。

算給你看，月薪 45,000 元，每小時工資額 187.5 元，平日加班 3 小時：

算法	前 2 小時	第 3 小時	合計
用分數（正確）	187.5 × 2 × 4/3 ＝ 500	187.5 × 1 × 5/3 ＝ 312.5	812.5 元
用 1.33、1.66	187.5 × 2 × 1.33 ＝ 498.75	187.5 × 1 × 1.66 ＝ 311.25	810 元

一次差 2.5 元，一個月 20 天這樣加班就差 50 元。金額不大，但這正是新聞稿說的「一定會少算」，低於第 24 條的標準。

加班不滿 1 小時也要給。新聞稿：「雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止」，例如加班 20 分鐘，換算為 20/60 小時計算。

月薪 36,000 元，每小時工資額 150 元：

（20 分鐘那列實際是 66.67 元，計算機照勞動部加班費試算系統的做法，總額無條件進位到元。）

時薪 200 元的工讀生，平日加班 3 小時：200 × 2 × 4/3 ＋ 200 × 1 × 5/3 ＝ 866.67，進位為 867 元。

一個月下來的總額，把每天的加班各算一次再加總，不能把整個月的時數加起來再套一次倍率，因為「前 2 小時」是一天一天算的。你可以跟加班費計算機說每天加了多久，例如「月薪 36,000，週一加班 3 小時、週二 1 小時」，每一筆都會附上算式和條文。

第 24 條只寫了前 2 小時和再 2 小時兩段；第 32 條第 2 項另外限制：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」。正常工時 8 小時加上加班 4 小時，剛好 12 小時。

所以平日加班到第 5 小時，公司已經違反第 32 條。這一段的工資倍率條文沒有直接規定，個案請以勞工局認定為準；計算機先照 5/3 算，並標示違法。

另一個上限是每月總量。第 32 條第 2 項：「延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」；經工會同意，或沒有工會的公司經勞資會議同意，可以到每月 54 小時、每 3 個月 138 小時。

違反第 24 條（加班費給不足）或第 32 條（超時），依第 79 條第 1 項「處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰」。

可以，但要你自己願意。勞動部「加班費計算」頁：「雙方經協商後可將加班時數換成補休，但雇主不得強迫勞工只可以補休。」補休時數按實際加班時數算，期限到了沒休完，要按加班當日的標準折成加班費。