天災、突發事件被留下來加班，加班費怎麼算？

平日因天災、事變或突發事件被留下來加班，加班費是每小時工資「加倍發給」，不是一般加班的 4/3、5/3。這種加班可以超過一天 12 小時、也不算進每月 46 小時，但公司要在延長開始後 24 小時內通知工會（沒有工會就報地方勞工局備查），事後還要給你適當的休息（一般是下班到再上班至少 12 小時；輪班制剛好換班的，可以依第 34 條給連續 11 小時）。如果是例假、國定假日被叫回來，改依第 40 條：工資加倍，事後補假。

條文

勞基法第 32 條第 4 項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」

第 24 條第 1 項第 3 款：「依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

勞動部怎麼解釋

勞動部 110 年 5 月 17 日勞動條 3 字第 1100130312 號函（同樣的說明也出現在 109 年的兩則函）：

• 第 32 條第 4 項「主要運用於『平日』或『休息日』之加班，加班費仍應依同法第 24 條規定計發。其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受 1 日不得超過 12 小時之限制，且其延長工作時間得不併入 1 個月不得超過 46 小時之限度計算。」
• 第 40 條「之特殊加班規定運用於『假日』，包括『國定假日』、『特別休假』及『例假』」，並且「不受『不得連續工作超過 6 日』之原則性規範」；「停止假期之工資，應加倍發給，並於事後 7 天內給予補假休息」。

「適當之休息」是多久：勞動部 111 年 11 月 15 日勞動條 3 字第 1110141048 號函，引內政部 74 年函，「係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時之休息時間」；同一函也說，輪班制且有更換班次的，事後的適當休息「得依同法第34條第2項所定休息時間給予」，也就是連續 11 小時。

24 小時內報備：勞動部 111 年 9 月 30 日勞動條 3 字第 1110140917 號函說，期限如果落在主管機關下班或放假時間，「得順延至該機關次一上班日之下班前完成通報」，而且「不限以紙本或特定形式報送」。

什麼算天災、事變、突發事件

勞動部 109 年 3 月 20 日勞動條 3 字第 1090050303 號函：「事變」，「係泛指因人為外力戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病等」。「天災」和「突發事件」的範圍，條文和上面這些函釋都沒有逐項列出，個案請以勞工局認定為準。

颱風天照常上班，不一定就是第 32 條第 4 項的情形。勞動部澄清稿說，原定上班日遇天然災害，出勤規範依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》：勞工應雇主要求照常出勤的，「雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資」。這裡用的是「宜」。真正適用第 32 條第 4 項加倍的，是公司因天災、事變或突發事件，要你在正常工時以外延長工作。

四種日子怎麼算

月薪 36,000 元，每小時工資 150 元（36,000 ÷ 30 ÷ 8）。

哪一天	依據	例子	加班費
平日，下班後被留下來	第 24 條第 1 項第 3 款	加班 4 小時	150 × 2 × 4 ＝ 1,200 元
休息日	第 24 條第 2 項	上班 6 小時	150 × 2 × 4/3 ＋ 150 × 4 × 5/3 ＝ 1,400 元
例假	第 40 條	上班 10 小時	150 × 8 ＋ 150 × 2 × 2 ＝ 1,800 元
國定假日	第 40 條	上班 10 小時	150 × 8 ＋ 150 × 2 × 2 ＝ 1,800 元

說明：

• 平日：加班費計算機算平日加班用的是一般倍率（4 小時是 900 元），不會套天災加倍，所以 1,200 元是照第 24 條第 1 項第 3 款手算的。如果搶修到第 6 小時，150 × 2 × 6 ＝ 1,800 元；一天 14 小時，依函釋不受 12 小時限制，但下班後要隔至少 12 小時才能再上班（輪班換班的是 11 小時）。
• 休息日：勞動部試算系統的說明是：因天災、事變或突發事件在休息日工作，「出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。」倍率和一般休息日一樣，跟計算機說「月薪 36,000，週六休息日上班 6 小時」這樣就好；不用提颱風，提了它可能會當成例假日。
• 例假：月薪已經含例假那天的工資，所以有出勤就加發一日工資（未滿 8 小時也發一整天），超過 8 小時的部分加倍。這是勞動部試算系統的算法，跟計算機說「月薪 36,000，颱風天週日例假被叫回去上班 10 小時」，算出來一樣是 1,800 元，事後還要補假。
• 國定假日：一般國定假日上班，超過 8 小時的部分是 4/3、5/3（10 小時是 1,600 元）；因天災停止假期，勞動部試算系統的算法是超過 8 小時改為加倍，所以是 1,800 元。計算機算國定假日用的是一般情形，天災的國定假日要照上表手算。

補休息和補假，兩件不一樣

	平日、休息日延長（第 32 條第 4 項）	例假、國定假日、特休（第 40 條）
事後要給什麼	適當之休息：下班到再上班至少 12 小時（輪班換班為 11 小時）	補假休息：函釋寫事後 7 天內
公司要做什麼	延長開始後 24 小時內通知工會或報備查	事後 24 小時內詳述理由報請核備
加班費	加倍（平日）；休息日照第 24 條第 2 項	停止假期之工資加倍發給

如果這些錢事後沒拿到、人也已經離職，可以看離職後追討加班費。