月薪怎麼換算加班用的時薪？為什麼是除以 30 再除以 8
月薪制算加班費，第一步是把月薪換成「平日每小時工資額」。勞動部的預設算法是月薪 ÷ 30 ÷ 8，也就是月薪 ÷ 240。月薪 36,000 元，每小時就是 150 元；2026 年最低工資 29,500 元，每小時約 122.92 元。如果勞資雙方對每小時工資另有約定，就照約定算。
為什麼是 30 天、8 小時
勞基法第 24 條只說加班費要「按平日每小時工資額」加給，但沒有寫這個數字怎麼算；施行細則也沒有定義。換算方式來自勞動部的說明。
勞動部 2018 年 9 月 14 日的澄清稿講了理由：全職勞工每週除了 5 天工作日，還有 1 天休息日、1 天例假，這兩天雇主一樣要照給工資，「也就是說，月薪制的全職勞工，每一日都有相對應之工資。以月薪除以30，推計平日1日工資，嗣再除以8，得出「平日每小時工資額」，其算式符合規定。」
所以不是一個月只上 22 天班就除以 22。月薪買的是 30 天，每天 8 小時，一共 240 小時。
勞資另有約定的時候
這個 240 小時是預設值，不是唯一答案。勞動部收錄的行政院勞工委員會 90 年 6 月 26 日台 90 勞動 2 字第 0026202 號函說：「原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資」，又說「惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。」
勞動部「月薪制勞工的權益」問答也寫：「按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資」。
所以勞動契約裡如果寫明了每小時工資額，就用那個數字。第 24 條的平日加班兩段倍率、休息日兩段倍率，條文都寫「以上」，約定的數字不能讓加班費低於法定標準。
2026 年最低工資換算：為什麼不是 196 元
2026 年起每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元。很多人以為月薪制加班費的時薪也該是 196 元。勞動部「月薪制勞工的權益」第 1 題就是這個問題，答案是仍然用 240 小時換算，「勞資權益並未變動」；第 2 題寫明：「其平日每小時工資額可按29,500元每月除以30日除以8小時為基礎」。
29,500 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 122.9166…元。這跟每小時最低工資 196 元是兩件事：196 元是給按時計酬的人的底線，月薪制的底線是月薪 29,500 元本身。
要除的是哪一個「月薪」
除以 240 的那個數字，不是只有底薪。勞基法第 2 條第 3 款把工資定義成「勞工因工作而獲得之報酬」，包括獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。全勤獎金、職務加給這類每月固定發的項目，要一起加進去再除。哪些算、哪些不算，另一篇加班費要用底薪還是全薪算有逐項說明。
跟請假扣薪用同一個基礎
同一份澄清稿說，月薪 36,000 元換算出的每小時 150 元，「係用以作為計算加班費之基礎外，亦同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之依據，二者之工資內涵及推算方式相當。」
所以公司請事假扣你一天，是扣月薪 ÷ 30；同一家公司算加班費時，每小時工資就應該是月薪 ÷ 30 ÷ 8。如果扣薪用全薪除、加班費卻只用底薪除，兩邊的工資內涵就不一致了。
算給你看
以下數字都用加班費計算機的同一套算法跑出來，總額照勞動部試算系統的做法無條件進位到元。
| 月薪 | 每小時工資額 | 平日加班 2 小時 | 平日加班 3 小時 |
|---|---|---|---|
| 29,500 | 122.92 元 | 328 元 | 533 元 |
| 36,000 | 150 元 | 400 元 | 650 元 |
| 45,000 | 187.5 元 | 500 元 | 813 元 |
月薪 45,000 元、平日加班 3 小時的算式：
- 每小時工資額：45,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 187.5 元
- 前 2 小時：187.5 × 2 × 4/3 ＝ 500 元
- 第 3 小時：187.5 × 1 × 5/3 ＝ 312.5 元
- 合計 812.5 元，進位為 813 元
同一個人如果契約另外約定每小時工資額 200 元，同樣 3 小時是 200 × 2 × 4/3 ＋ 200 × 1 × 5/3 ＝ 866.67 元，進位為 867 元。有約定的話，跟計算機講一聲，例如「月薪 45,000，公司約定每小時工資 200 元，平日加班 3 小時」；沒講，它會自動用月薪 ÷ 30 ÷ 8。
倍率要用分數算，不要用 1.33、1.66。勞動部 2023 年的新聞稿指出，把小數點後第 3 位以下捨去「一定會少算」。