加班費用底薪還是全薪算？全勤、伙食、職務加給算不算
加班費不能只用底薪算。勞動部 2023 年 8 月 25 日的新聞稿把「公司僅以本薪或底薪計算加班費」列為五大常見違法態樣的第二類，並說明：「勞雇雙方所約定符合工資定義之各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。」所以要先把屬於工資的項目加總，再除以 30、除以 8。
判斷標準：是不是「工資」
勞基法第 2 條第 3 款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
勞動部收錄的行政院勞工委員會 85 年 2 月 10 日台 85 勞動二字第 103252 號函說，判斷的重點在前段「勞工因工作而獲得之報酬」；末句的「其他任何名義之經常性給與」，則是為了防止雇主把工作報酬改用其他名義發放。也就是說，名目不是重點，叫「獎金」「津貼」「補助」都一樣要看實質。
施行細則第 10 條：明文排除的 11 款
勞基法施行細則第 10 條列出不屬於經常性給與的項目：
- 紅利
- 「獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。」
- 「春節、端午節、中秋節給與之節金。」
- 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費
- 「勞工直接受自顧客之服務費。」
- 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等
- 職業災害補償費
- 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費
- 「差旅費、差旅津貼及交際費。」
- 「工作服、作業用品及其代金。」
- 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者
注意第 2 款的久任獎金：勞委會 86 年 6 月 24 日台 86 勞動 2 字第 025402 號函說，久任獎金「若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者」，仍屬工資。清單上的名目，如果實際是按月發的工作報酬，結論可能不同。
常見項目一覽
| 項目 | 算不算進加班費基礎 | 依據 |
|---|---|---|
| 全勤獎金 | 算 | 勞動部 2023 新聞稿；勞委會 87 年台 87 勞動 2 字第 040204 號函：「以勞工出勤狀況而發給」屬工資 |
| 夜班津貼 | 算 | 勞動部 2023 新聞稿 |
| 每月固定伙食津貼 | 算 | 勞委會 76 年台 76 勞動字第 3932 號函：細則第 10 條未排除定期固定支領的伙食津貼 |
| 職務加給、主管加給、證照加給 | 條文沒有逐項列名；每月固定、因工作而發的，依第 2 條第 3 款屬工資 | 勞基法第 2 條第 3 款 |
| 夜點費、誤餐費 | 個案認定 | 勞委會 94 年勞動 2 字第 0940032710 號令 |
| 依住家遠近發的交通補助 | 非因工作而得、並經協商同意者，不算 | 勞委會 80 年台 80 勞動 2 字第 28790 號函 |
| 年終獎金、三節獎金 | 不算 | 施行細則第 10 條第 2、3 款 |
| 差旅費、出差津貼 | 不算 | 施行細則第 10 條第 9 款 |
| 加班費本身 | 不算進「平日」每小時工資額 | 新聞稿寫的是「正常工作時間內的給付」 |
伙食津貼那則函釋也有反面說明：公司免費供餐，或員工自費、公司酌予補助，而且沒用餐的人不另發錢，是福利措施，不屬工資。夜點費那則令說明，雇主為體恤夜間輪班勞工給的點心錢、因耽誤用餐給的餐費不是工資，但也點名有公司把「輪班津貼」「夜勤津貼」改用夜點費名義發放，因此要個案認定。
職務加給這類項目，勞動部的說明中查不到逐項列名的函釋，表格裡是依第 2 條第 3 款判斷；有爭議時，個案請以勞工局認定為準。
算給你看
小美月薪結構：底薪 30,000、全勤獎金 2,000、職務加給 3,000、每月固定伙食津貼 2,400，合計 37,400 元。某個休息日加班 8 小時、某個平日加班 2 小時。
跟加班費計算機分別說「月薪 30,000，休息日加班 8 小時，平日加班 2 小時」和「月薪 37,400，休息日加班 8 小時，平日加班 2 小時」（兩天合在一句講，計算機是加總後才進位，30,000 那組會比下表兩格相加少 1 元）：
| 只用底薪 30,000 | 用全薪 37,400 | |
|---|---|---|
| 每小時工資額 | 125 元 | 155.83 元 |
| 休息日 8 小時 | 1,584 元 | 1,974 元 |
| 平日 2 小時 | 334 元 | 416 元 |
休息日 8 小時的全薪算式：37,400 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 155.8333…元；前 2 小時 × 4/3、第 3 到 8 小時 × 5/3，合計 1,973.89 元，進位為 1,974 元。只用底薪算，這一天少給 390 元。
跟計算機講的月薪，要是所有屬於工資的項目合計，不是薪資單上的「本薪」那一格。
跟請假扣薪對照
勞動部 2018 年的澄清稿說，月薪 ÷ 30 ÷ 8 算出的每小時工資，「亦同為請假扣薪（如：事假、普通傷病假）之依據，二者之工資內涵及推算方式相當。」如果公司請假時用全薪扣，加班時卻只用底薪算，可以拿這段去問。
已經離職、才發現過去幾年加班費一直用底薪算，追討的時效與管道見離職後才發現加班費沒給，還能追討嗎。